ジョン・ケネディがアメリカの大統領になって以来ずっと、職場での差別の概念、そして職場の多様性であるその硬貨の裏側は共通の問題でした。しかし、職場の多様性は、雇用主と従業員に多くの利点をもたらします。
展望
職場に文化、民族、年齢が混在していることは、あらゆるプロジェクトにさまざまな視点をもたらすことができます。そのように、問題は考え抜かれ、新鮮な目から見られることができます。
公差
さまざまな経歴や人生の歩みから来た人々と仕事をすることは、すべての個々の従業員の個人的な許容レベルを高めます。
公平性
より多様な職場が、外部の観点から、資格のある応募者を受け入れることにもっとオープンであると見なされています。多くの場合、雇用主は「カラーブラインド」と見なされ、純粋に従業員のメリットに基づいて雇用されます。
スキルセット
職場に多数の異なる人口統計があるとき、それは会社に文化的理解や外国語を含むより幅広いスキルセットを引き出すために与えます。
法的保護
あまり引用されていませんが、多様な職場の最も明確な利点の1つは、雇用主が差別の主張の対象になる可能性が低いということです。
