労働組合は、労働者とその利益を代表する組織です。多くの職業がそれらを持っていて、教師、電気技師、工場労働者、配管工および他の何十もの職業を代表するものを含む文字通り全国に何百もの異なる労働組合があります。提唱者は労働組合の恩恵を宣伝しているが、考慮すべきいくつかの不利な点もある。
労働組合とは何ですか？
労働組合は、労働者を代表する組織または団体です。これらのグループの目標は、給与、時間、労働条件など、労働者の利益とニーズを促進することです。労働組合は労働者のために集団的な発言をすることを目的としています - 彼らの哲学は数に強さがあるということです。
米国労働統計局から入手可能な最新のデータによると、2017年には10.7％または1480万人のアメリカ人 - 賃金および給与労働者 - が組合の組合員であった。リーダーシップの地位へ。組合支部と理事会は、今後のイベントや構想について話し合うために定期的な会議を開くことがあります。
ハイユニオン会費
労働者は、フルタイムの労働組合員、政府のロビイスト、弁護士、ストライキ資金などの費用を賄うのに役立つ労働組合会費を支払う。労働者にとって、大きな欠点は組合会費と開会費である。これらは組織によって大きく異なりますが、年間数百ドルになることがあります。
過去数年間で組合会費は大幅に増加しました。金融専門家によると、組合は労働者に約10パーセント高い会費を課している。 2015年には、強制的に会費が支払われている組合加盟国は年間約610ドルを支払っていました。労働権のある州で支払われる年会費は432ドルでした。
共同作業の少ない作業環境
研究によると、労働組合は労働者とその上司との間の協調性の低い労働環境を作り出すことができる。労働組合を結成することは、最終的には企業の閉鎖にもつながる可能性があります。つまり、労働者は失業しています。
組合労働者は、彼らの雇用主が組合の一員ではない従業員をどのように扱うかと比較して、彼らの雇用主が優れた行動をとっており、信頼度が低いと報告することが多い。雇用主と労働組合の労働者は通常、異なる利益を代表するため、対立が生じる可能性があります。これは従業員の士気に影響を与え、生産性を低下させ、コミュニケーションに悪影響を及ぼす可能性があります。
高い人件費
雇用者側では、労働組合は会社にとってより高い年間人件費を生み出す可能性があります。米国労働統計局によると、組合員の週間収入の中央値は1,041ドルで、非組合員の収入は829ドルでした。これは労働者にとっての利点ですが、コストをできるだけ低く抑えようとしている雇用者にとっては不利です。
より高い賃金を支払うことを余儀なくされることによって、会社は仕事の数を減らすか、または従業員を解雇する必要があるかもしれません。たとえば、過去30年間に失った製造業の仕事のほとんどは、労働組合の労働者によるものです。これは最終的には、その事業を拡大する同社の能力として、地方経済および国民経済に影響を与えます。
雇用と解雇を難しくする
たとえ解雇が保証されていても、いくつかの労働組合の労働契約は雇用主が労働者を解雇することをより困難にする可能性がある。例えば、多くの協定は、労働組合に加入していない従業員が解雇される前に「正当な理由」を要求しています。
この用語の意味は、個々のケースだけでなくコンテキストによっても大きく異なります。雇用主は、自分の罪悪感を十分に証明し、自分の行動の結果について警告し、自分の過去の記録と違反の重大さを考慮してこの決定を下した場合にのみ、その従業員を解雇することができます。これらのステップを完了することは多くの時間、お金と事務処理を必要とします。
任期や年功に関する規則がある場合、労働組合契約は、他の従業員よりも勤務年数が少ない有資格従業員を昇進させることをより困難にする可能性があります。従業員が前進するために一生懸命働くためのインセンティブはほとんどないため、キャリア昇進の機会の欠如は生産性に影響を与える可能性があります。
