勤務日数により、看護師は同僚と一緒になってスキルを磨くことができます。講義やレッスンでいっぱいの退屈なインサービスを計画する代わりに、楽しいオプションを取り入れてトレーニングの経験を盛り上げるべきです。あなたの看護師にとってインサービスをもう少し楽しいものにすることによって、あなたはその日の彼らの楽しみを増やし、そしておそらく彼らの注意力のレベルを改善することができます。
シェアタイム
彼らが彼らの職務を完了するとき、看護師は一般的に刺激的な、怖い、さらには陽気な経験の品揃えに出くわす。シェアタイムを勤務時間に組み込んで、看護師に絆を結ぶ機会を与えましょう。各看護師に、思い出に残る実務経験をインデックスカードに書き留めるように依頼します。これらのカードをバスケットやカバンに入れ、一枚ずつ引き出して、集められたグループへのエントリーを読みます。
ロールプレイ
看護師に何をすべきかを伝えるのではなく、ロールプレイを通じてこの望ましい行動を実際に実行できるようにします。勤務中に患者とのコミュニケーション技術について話し合う場合は、看護師が教えられた技術を実行して、それぞれが適切に使用されていることを実演するような演技を行います。単にテクニックを読むよりもこれらのテクニックを実行するほうが面白いのではなく、実際に試したように、教えられたテクニックに対する看護師の思い出も改善されるでしょう。
クイズショー
クイズショー形式の挑戦であなたの現役の参加者の知識をテストします。あなたのインサービスが終わりに近づくとき、クイズ番組に参加するためにいくつかの熱心な候補者を選択するか、またはチームを結成することによってすべてのメンバーに参加させる。 「Jeopardy」や「誰が億万長者になりたいか」などの有名なクイズ番組のスライドショーバージョンを用意します。参加者に、提示された質問に答え、得点を維持し、最終的に勝者を宣言します。
宝探し
あなたの現役の参加者を宝探しで彼らの席から出してください。サービスを開始する前に、さまざまな病院の場所を含む地図を用意してください。印を付けた各場所に、参加者が答えなければならない医学的な手がかりまたは質問を配置します。参加者をチームに分割して宝探しを進め、全員が同時に課題に取り組むようにするか、各チームに自分の努力を計時しながら最短で課題を達成したチームを宣言する機会を与えます。勝者のピリオド
