カバーレターは、多くの場合、採用担当マネージャに最初に付ける印象です。このレターで使用されている文言は、資格を伝え、プロ意識を示し、採用担当マネージャにインタビューの提供に関心を持たせるために重要です。それがあなたの履歴書のための適切なプロのイメージを提示していることを確認するためにあなたのカバーレターの文言をチェックする時間をかけてください。
プロフェッショナルに
採用担当マネージャを個人的に知っている場合でも、常に専門家の言葉をカバーレターに入れておく必要があります。面接プロセスが進むにつれて、あなたの履歴書とカバーレターが会社の周りに渡されます。カバーレターに専門的でない言葉を使用すると、プロセスのある時点であなたのチャンスが損なわれる可能性があります。俗語を避け、姓、猥褻、そしてインサイドストーリーやジョークで採用管理者に話しかけます。あなた自身をプロとして表現し、プロの言葉を使います。
エラーをチェック
カバーレターの履歴書を書くことは競争ではありません。文法や綴りの間違いを見つけるためにあなたの手紙を検討する時間をかけてください。あなたは、雇用マネージャとのあなたの第一印象がプロ意識のうちの1つであり、できるだけ完全に仕事をしたいという願望であることを望みます。カバーレターの間違いを訂正するために時間をかけることは、良い仕事への献身を示しています。
簡潔
カバーレターは直接であるべきです。あなたの主張をするのにあなたを助けていない余分な言葉やフレーズを削除します。あなたの段落を簡潔にするが非常に情報的なものにする。重要な情報を探すために、カバーレターのいたるところで雇用マネージャに強制的に狩りをさせないでください。不要な情報を排除して、手紙の重要な部分を際立たせます。
カスタマイズする
送付先の雇用主や会社に合わせて、カバーレターをカスタマイズします。会社に電話して、雇用マネージャの名前を見つけます。あなたの挨拶文の一部として彼の姓を含めてください。手紙全体を通して、その名前で直接会社を参照し、それがその位置に当てはまるようにいくつかの業界用語を含める。あなたがあなたの研究を終え、あなたが申請している立場に精通していることを雇用管理者に知らせてください。
