従業員と事業を営む上で最も重要な側面の1つは、各労働者の毎月の総賃金を計算できることです。これにより、労働力を増減する時期や製品やサービスに対する請求額など、重要な決定を決定するのに役立ちます。あなたは適切に労働率を計算するために3つの基本的な要素を考慮に入れなければなりません：1時間ごとの賃金、給与税とフリンジ給付費用。これらの数字の合計はあなたに毎時労働率を与えます。
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給与税情報
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時間給
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フリンジ特典情報
労働率の計算式を設定します。労働率の計算式は、その従業員の1時間あたりの給与と1時間あたりの税金、およびその他の給付金または支出の1時間あたりの費用です。これは、労働率（LR）=賃金（W）+税金（T）+給付金（B）として表すことができます。
時間給を見つけなさい。この情報は従業員のW2フォームですぐに入手でき、あなたの州の最低賃金以上の金額です。たとえば、1時間あたり14ドルになります。
その従業員の給与税の1時間あたりの費用を求めます。毎月の給与総額を、1時間あたりの費用を求めるのに費やした合計時間数で割ります。例として、給与税に600ドルを合計作業時間の160時間で割った値を使用します。この結果、給与税には1時間あたり3.75ドルの費用がかかります。
従業員に支払われるフリンジベネフィットの1時間あたりのコストを求めます。毎月のフリンジ給付の総費用を、従業員がその月の間に働いた時間数で割ります。食事に対して毎日20ドルの給料を受け取る従業員を考えてみましょう。その結果、月額400ドルとなり、通常の稼働月は160時間になります。毎月の福利厚生手当の時間コストは2.50ドルです。
計算式に数字を入力して労働率を求めます。この例では、LR = W + T + Bなので、LR = 14 + 3.75 + 2.50です。この人の労働率は1時間あたり20.25ドルです。
