雇用者は、正規の賃金の1.5倍の時間に、適格で免除されていない労働者に残業手当を支払う必要があります。米国労働省は、連邦の残業規定を定めた公正労働基準法（FLSA）を管理しています。州には、州の労働局が管理する独自の時間外労働法があるかもしれません。
FLSAの適用範囲
FLSAの下では、雇用主は、対象週日の労働時間が40時間を超えている場合は、対象外の従業員に、時間外労働手当の超過勤務手当を支払うよう求められます。対象となる免除されていない従業員とは、FLSAの残業手当を免除されておらず、政府機関、病院、学校、または少なくとも年間50万ドルを稼ぐ、または州間取引を行うFLSAの対象となる施設で働く従業員です。
FLSAの例外
免除された従業員は、FLSAの賃金と職務の免除試験に合格した従業員です。これらの従業員は、FLSAに基づく残業手当の要件から除外されています。これには、FLSAの免除基準を満たすプロフェッショナル、管理職、およびエグゼクティブの従業員と一部のコンピューター専門家が含まれます。
給付日数のために勤務時間が40時間を超える非免除従業員は、残業代を受け取りません。代わりに、雇用主は彼女の通常の賃金率ですべての時間を支払います。彼女は、半日分の給料を得るために、残業時間を肉体的に働かせなければなりません。
州法
州の残業法はさまざまです。連邦法のあらゆる側面を採用する人もいます。他の人たちは、従業員により大きな利益をもたらすように設計された独自の法律を持っているかもしれません。たとえば、ルイジアナ州には独自の残業法がないため、連邦の残業法が使用されています。しかし、カリフォルニア州には独自の時間外労働法があり、勤務日数が8日から12日までの労働時間には半時間の賃金が、勤務日数が12日を超える勤務時間には2倍の時間給が必要です。州には、残業手当の免除を受けている従業員のリストもあります。そのため、雇用主は、適切な支払いを確実にするために、その残業法について州の労働部門に確認する必要があります。
検討事項
連邦法と州外の残業法の両方が適用される場合、雇用主はより高い給与など、従業員に最大の利益をもたらすものを使用する必要があります。残業手当は、通常、次の定期的な給与支払いに対する従業員の定期的な支給によるものです。従業員がかなりの時間外労働をしている場合、雇用主はそれを税控除のための別の小切手として発行することができます。法律では義務付けられていないため、雇用主は裁量でこれを行います。たいていの給料を支払われた従業員は免除されていますが、何人かは免除されていません。給与の免除されていない従業員は、残業手当を受ける資格があります。
