「コンプタイム」とも呼ばれる報酬タイムは、余分な時間を稼ぐために稼いだ有給休暇を意味します。特に労働時間が超過賃金の支払いを避けるために雇用主によって使用されている場合、公正労働基準法は補償時間の使用を大幅に制限しています。フロリダ州の州の労働法は、労働時間について追加の制限を設けていないため、フロリダの雇用者はFLSAに規定された制限および規定を遵守しなければなりません。
時間とともに
FLSAとフロリダ州の労働法の下では、残業とは40時間を超える連続した7日間に行われる仕事です。時間外勤務を免除されない限り、時間外勤務の従業員は、勤務時間外勤務のために通常の1時間の賃金の1.5倍を支払わなければなりません。
免除された従業員
FLSAに基づいて残業を免除されている従業員には、残業手当の代わりにコンプタイムが与えられます。免除されるためには、従業員は週に455ドル以上の給料を稼ぎ、無人労働力で雇用されなければなりません。時間外勤務が免除されている従業員の例には、専門家、管理者、管理者、コンピューター技術従事者および社外営業担当者が含まれます。
時間ごとの従業員と例外なし
1時間ごとに給与が支払われ、給与が支給されない、またはその他の公正労働基準法に基づく残業代を免除されていない従業員には、一部の例外を除いて、コンプタイムは与えられません。
免除
FLSAの下では、残業が累積または発生する同じ週に与えられる補償時間は許容されます。たとえば、ある従業員が1つの月曜日に10時間働いていても、金曜日の2時間早く出発した場合、その週の合計40時間を超えないようにするために金曜日には6時間しか働きません。さらに、同じ支払い期間に与えられたが同じ週には与えられなかったコンプタイムも、1.5時間のレートで与えられれば許容されます。たとえば、ある従業員が1週間に42時間（2時間の時間外労働）勤務している場合、その給与期間内の別の週には3時間のクレジットが必要です。
