労働協約は、雇用主と従業員グループとの間の協定を義務付ける書面によるものです。団体協約では、雇用主または業界を指定できます。米国では、従業員は労働協約の条件の交渉において従業員を代表する労働組合に参加することができます。雇用者も従業員も、労働協約からかなりの利益を得ています。
業種別労働協約
産業部門に義務付けられている団体協約は、雇用主に独自の利点をもたらします。そのような労働協約は、離職率を減らし、賃金に平等を生み出すことで、雇用主同士の競争を減らします。雇用条件が統一されているため、新入社員の移行期間は短くなります。
雇用者にとっての利点
業界全体の合意が成立しているかどうかにかかわらず、集団合意は個々の雇用主に利益をもたらします。雇用主は、スケジュールされた昇給を設定することによって、人的資源予算をより適切に管理できます。雇用主は昇進および退職スケジュールを通してスタッフの再配置を計画することができます。労働者は、労働協約の結果として従業員の生産性が向上すると考えています。生産性の向上は、従業員の士気の向上、従業員の定着率の向上、および欠勤の減少によってもたらされます。雇用主の生産性の向上は、利益の増加と市場での競争力の向上につながります。
従業員にとっての利点
従業員は労働協約を通じて大きな利益を得ます。団体協約は、雇用主にとって従業員の価値を高めます。従業員は通常の労働時間を確保し、不当な解雇、解雇、および懲戒処分に対する保護を提供します。従業員は、以前には存在しなかった柔軟な労働手配を受けることができます。彼らはより良い給料、予定された昇給、そして有給休暇を得る。キャリアパスと標準化された昇進手順は、雇用寿命の見通しを作成します。雇用の長寿の期待は、融資を受けたり、家を買ったり、子供をもうけたり、その他の人生の決断を下すための励ましを含む、仕事以外での従業員の生活に大きな影響を与える可能性があります。団体協約は、労働者の補償訴えおよびその他の従業員の利益における従業員の代理を可能にします。
