行動に基づく安全は、特に職場環境において、事故を特定し防止するための哲学です。危険な行動は事故やけがを引き起こし、生産性の損失や労働者の補償請求をもたらします。
1
行動安全の重要性に従業員を完全に関与させます。安全な行動に参加するための全レベルの全従業員に対する基準を設定します。
二
不注意な小さな行動は、事故やけがの大きさにつながります。特定の行動を目標とし、入力のために全従業員によって承認されたチェックリストを作成することは、安全な行動への職場の関与を生み出します。
三
安全モニターおよび積極的な観察および報告として率先するように従業員を訓練することは、従業員の関与およびコンプライアンスを促進する。
四
過去の怪我や事故の歴史的レビューは、変更実施のための意思決定のためのデータ主導の結果を提供します。
ファイブアンドシックス
定期的な会議とブレーンストーミングを行う従業員による体系的な観察による改善介入は、安全性に基づく行動の継続性を組み込んでいます。個人の慣習および安全行動について従業員に評価を提供します。
セブン
安全な行動に捧げられた環境で働くという考えに取り組むために、従業員に指導と模範を提供するためには、リーダーシップの重要な取り組みが重要です。
