利益相反ポリシーは、企業とその従業員の両方を保護する標準的な合意です。利益相反の方針は、意思決定の義務を負う従業員が、所属する組織に反する決定を下すことを本質的に妨げています。
定義
基本的な利益相反ポリシーでは、最初に、その特定の会社および業界の利益相反を構成する要素を定義する必要があります。この定義がなければ、雇用主はその方針を強制することはできません。
開示ポリシー
利益相反の方針は開示に依存しています。この協定は、影響を受ける当事者に潜在的な利益相反のすべてを開示することを求めています。
リーウェイ
基本的な利益相反ポリシーは、利益相反を確立する上で管理者に多くの余裕を与えます。それはガイドラインを提供しますが、利益相反が存在するかどうかについての最終的な決定は、取締役、上級管理職、およびエグゼクティブにかかっています。
