多くの企業は、高い保険料、従業員の維持、士気の向上、または従業員の健康維持に奮闘しています。これらの問題に対処するために、企業はますます従業員の健康プログラムに目を向けています。ウェルネスプログラムはあなたのスタッフの全体的な健康状態を改善するように設計されています。あなたがプログラムを開始する前に、あなたはそれが必要であり、それが最終的な利益に良い影響を与えるであろうということをあなたの上司に納得させる提案を書く必要があるでしょう。
問題の基本的な概要、提案されているウェルネスプログラム、および期待される結果を提供する短い提案概要を書きなさい。あなたの最も説得力のある事実や逸話を使って、読者の注意を引いてください。要約を1〜3段落にして、慎重に言葉を選んでください。多くの場合、サマリーはプロポーザルが前に進むか拒否されるかを決定する要因です。
プロポーザルの本文を問題の記述で始めます。保険の請求、従業員の士気の低さ、やる気の欠如、病んでいる日の数が多いなど、健康状態がよくない従業員とあなたの会社が抱える問題を詳しく説明し、具体的な例を挙げましょう。
あなたが提案した健康プログラムについて説明してください。あなたが計画を実行するためにあなたがどのように提案するかを査読者に正確に知らせてください。必要な時間、プログラムの発表方法、プログラムがどのような健康と健康に取り組むか、どのような報酬が提供されるか、そして従業員がどのようにして参加するように動機付けるかについて話します。予想されるスケジュールを決め、コンテストのアイデアをまとめ、参加する各従業員のデータをどのように記録するかを説明します。
ウェルネスプログラムが従業員にどのように役立つかを説明します。病欠日数の減少や従業員満足度の向上など、達成したい具体的な目標を含めます。可能な限り正確な数値を使用して、あなたの理由を裏付ける調査を引用してください。他社のケーススタディを使用して、健康的な従業員のプラスの効果を実証することもできます。
計画の財務要件をレイアウトします。会社の従業員の時間、コーチや医療専門家を雇うための費用、報酬やプログラムの費用に必要な金額など、ウェルネスプログラムの予算の明細分析を行います。ジムのメンバーシップ、健康上の理由から施設の追加、または仕事を妨げる感情的な問題に取り組むために従業員と働くカウンセラーを雇うことを検討してください。
計画が会社に良い影響を与えていることを確認するために、計画を定期的に評価する方法を示します。従業員への投票、病欠の変化の監視、売上と利益への影響の確認などの戦略を立てます。また、士気や一般的なオフィスの雰囲気など、定量化が容易ではない要因についても言及することがあります。
