笛吹きを管理する方法

不公平で非倫理的な慣行は、残念なことであり、多くの企業ではかなり一般的です。同僚の一人が非倫理的な行動を目撃したことがある場合は、適切な方法で状況に対処する方法を疑問に思うかもしれません。 1つの行動方針は、非倫理的行動を報告することです。内部告発を管理する方法はいくつかありますが、他の方法よりも効果的な方法もあります。内部通報を管理する方法を知ることは、あなたとあなたの従業員にとって重要なレッスンであり、あなたのビジネスをより円滑に運営することができます。

問題の非倫理的行動を特定し、それがあなたまたはあなたが働いている組織にどのような影響を与えているかを判断します。問題が報告に値するかどうか、そしてそれがあなたの仕事または他の誰かの仕事を危険にさらすかどうかを決めます。

サポートグループを作成します。問題を解決するために信頼できる仲間や同僚を見つけましょう。非倫理的または不正な行為を説明し、他人の意見を決定します。同僚が同意した場合は、それらをあなたのサポートグループに募集します。

問題のある行動を報告する先の正しいスーパーバイザーまたは権限の数字を決定してください。あなたの上司が問題の行動を犯している場合は、あなたの上司の上司または状況に影響を与える力を持つ外部の法的人物を特定してください。

笛を吹く。笛を吹くことであなたが解雇されたり、合法的な戦いに巻き込まれる可能性があることを恐れている場合は、匿名の手紙を書くか、弁護士などの第三者を使って非倫理的行動を報告してください。振る舞いや問題を詳細に説明し、なぜそれが非倫理的であると信じるのか、またなぜそれが内部告発を正当化するのかを説明し、問題を解決する方法を説明します。