あなたが給与を支払っている従業員である場合、あなたは一般的に残業手当の支払いに関する州法および連邦法から免除されます。しかし、あなたが残業法から免除されていない場合、あなたはあなたの雇用契約にあるものを超えてあなたが仕事をするときはいつでも支払われると期待すべきです。
ヒント
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ほとんどの場合、給料を支払った従業員は、休業日になるような作業をするために追加の賃金を支払う必要はありません。
給与および免除従業員の定義
連邦公正労働基準法は、どの従業員が給与を受けているとみなされ、どの従業員が時間外労働を免除されるかを定めています。給与が支払われた従業員とは、毎週同じ給与を受け取っている従業員、またはその週に作業が行われていることを条件として、勤務時間に関係なく、少ない頻度で給与を受け取っている従業員です。ただし、すべての給与を支払われた従業員が時間外勤務から免除されるわけではありません。
残業に関する連邦法から免除されるためには、給与を支払われた従業員は勤務する毎週少なくとも455ドル支払われなければなりません。教師、社外の販売員、そして医学や法律を実践している人は、いくら支払われても関係なく免除されます。
休みの日に働くために支払う
連邦法では、遅い勤務、早い勤務、週末の勤務、または退職予定の日の勤務に対して、雇用主が免除された給与を支払われる従業員に支払うことは義務付けられていません。もちろん、雇用主はこれらの従業員に追加の仕事のために支払うことを決定するかもしれませんが、これらの状況に対する追加の支払いが労働者の雇用契約にすでに含まれていない限り、これは厳密に自主的です。
2018年に週455ドル未満しか稼いでいない従業員のように、従業員に給与が支払われても免除従業員としての資格がない場合、雇用主は残業代を支払う必要があります。ただし、これはあなたの州の給与に関する従業員法によって異なります。
ウィスコンシン州では、1時間ごとの従業員は通常40時間を超えて勤務し、1時間の半分（通常の給与の150％）を支給されます。非課税給与の従業員の場合、通常の労働時間は契約によって決定されます。たとえば、通常の労働週が50時間であると雇用契約に定められている場合、給与を支払った従業員は51時間労働するまで残業代を支払う必要はありません。従業員が50時間に基づいて1週間に400ドルを受け取った場合、1時間あたりの料金は1時間あたり8ドルになります。給与はすでに働いているすべての時間をカバーしているので、従業員は時間外労働のために時間あたり追加の4ドルを受け取るでしょう、そしてそれは時間あたりの料金の50パーセントです。
カリフォルニアでは、免除されていない給与を支払われた従業員は、毎週40日以上勤務している時間には、残業代を支払われるべきです。残業代金は、彼らの給料が週40時間の労働時間内に収まると予想する金額の150パーセントです。
給与所得者からの賃金控除
主に公共部門の労働者に関連した例外はほとんどありませんが、雇用主は、欠勤している部分日数について従業員の給与から給与を差し引くことはできません。これには、病気や個人的な約束のために早めに仕事を辞めたり遅刻したりする給与の高い従業員が含まれます。
給与の免除された従業員が1日の仕事を欠席すると、雇用主が給与を差し引くことができる場合があります。これには、病気やけがをすること以外に個人的な理由で仕事を見逃した人も含まれます。免除された従業員が病気や障害のために退職し、雇用主が彼女を補償するための福利厚生プランを持っている場合、たとえ福利厚生プランが彼女を補償しなくても、雇用主は彼女にその日の支払いをする必要はありません。雇用主は、連邦家族医療法に基づいて休暇を取った場合、給与を支払った従業員から給与を差し引くこともできます。
勤務先の給与に関する従業員の権利に関する具体的な情報については、あなたの州の適切な部署および米国労働省に相談してください。
