トータルリワードシステムは、雇用主が従業員の採用、意欲の喚起、および維持に利用できるすべての努力から成ります。グラミン財団によると、トータルリワードシステムは、報酬、給付、専門能力開発、表彰、ワークライフバランスの5つの要素で構成されています。
報酬とメリット
報酬とは、従業員が会社から収入を得るためのさまざまな方法を指します。通常、基本給または時給で構成されていますが、利益分配やボーナスも含まれています。給付金は、必須プログラムと雇用主の選択肢の両方を指します。必須プログラムには労働者の補償と社会保障が含まれ、雇用主のオプションには有給休暇と年金プログラムが含まれます。
専門能力開発および表彰
専門能力開発には、授業料の払い戻し、メンタリング、および定義された昇進コースなど、幅広い学習および昇進の機会が含まれます。たとえば、あるビジネスが、関連するオンラインコースへのアクセスを受けるために部門内の全員の費用を負担する場合があります。表彰は、上手く行った仕事の個別の表彰から、月や年のプログラムの従業員などの正式な表彰プログラムまでの範囲です。正式なプログラムには、プラークや賞品などのインセンティブが含まれています。
仕事と生活のバランス
ワークライフバランスとは、従業員に個人的な義務や目標を達成する機会を提供することです。たとえば、雇用主の中には、従業員が早めに出勤したり遅刻したりすることを許可しているため、子供をバスに乗せたり、子供のイベントに参加することができます。雇用主はまた、ボランティアプログラムを確立し、育児補助金を提供し、あるいはストレス管理のためのリソースを提供するかもしれません。
