コンピュータやインターネットを利用してオンライン求人が有能な求職者を見つける一般的な手段になった時代には、新聞広告はしばしば時代遅れの求人方法と見なされています。新聞の発行部数が減少すると、新聞の採用も魅力的ではなくなります。しかし、求職者とつながるために新聞を使用することには、まだいくつかの利点があります。
ターゲティング
新聞の募集では、町や郡などの特定の地理的な場所をターゲットにすることができます。頻繁に現地での出張が必要な販売職のように、仕事に地域の知識が必要な場合、これは特に役立ちます。地域外の候補者の旅費や、これらの候補者の採用による移転費用を心配する必要がないため、これによってコストを最小限に抑えることもできます。
柔軟性
新聞広告では、広告のサイズと配置に自由度があります。あなたの求人予算が少ない場合は、コストを最小限に抑えるために数行で構成される広告を作成できます。予算が大きい場合やさまざまな掲載順位を設定する必要がある場合は、写真を含む大きい広告が、資格のある候補者の大勢の注目を集める可能性があります。見やすくするために、「ヘルプ募集」セクションの外に広告を配置することもできます。
ユーザーアクセス
新聞広告は事実上いつでも、どこでも読むことができ、それはそれをユーザーにとって非常に便利にします。オンライン求人広告では、候補者はインターネットにアクセスできるコンピュータまたはその他の電子機器にアクセスできる必要があります。このアプリケーションを使用すると、複数の注意をそらすことがよくあります。テレビやラジオのような放送メディアは、大勢の人を雇うのでなければ簡単には採用できず、より多くのターゲットオーディエンスにリーチするために複数のプレースメントのコストを正当化することができます。新聞では、ラジオ、テレビ、コンピュータなどの機器を使用せずに、候補者が自分の余暇に広告を見つけることができます。
候補セグメンテーション
多数の非常勤労働者を雇う雇用者を含む多くの雇用者は、彼らの広告で高齢労働者をターゲットにしています。新聞の視聴者は年をとる傾向があるため、おそらくすべてがデジタル化された時代には成長しなかったため、新聞の採用は依然として労働者を見つけるための効果的な手段となり得ます。
