ペンシルベニア州では、労働産業省が州の労使関係および賃金および時間規制の管理を担当しています。ペンシルベニア州の最低賃金法は、連邦内で事業を営む雇用者のための法定賃金と時間労働慣行を定めています。ペンシルベニア州の最低賃金法では、パートタイム労働者とフルタイム労働者を法的に区別していません。雇用主がペンシルベニア最低賃金法の残業規定と最低賃金規定を遵守する限り、彼らは独自の基準とガイドラインを設定することができます。
残業法
ペンシルベニア州の労使関係および給与支払い法では、雇用主は従業員に残業代を支払うよう求めています。一般的に、雇用主は、1週間の労働で40時間以上の勤務をしている場合は、残業代を支払わなければなりません。ペンシルベニア州の最低賃金法では、雇用主は強制的な時間外労働を行うことが認められており、それ以上の労働時間を拒否した従業員を解雇することができます。従業員が州および連邦の残業の要件から免除されていない限り、彼女の雇用主は彼女の残業に対して報酬を支払わなければなりません。
免除
米国労働省およびペンシルバニア州労働産業省は、特定の種類の従業員に残業手当を免除しています。どちらの法律の下でも、役員、専門職および管理職の従業員は残業の要件から免除されています。さらに、監督当局は時間外勤務報酬規定から免除されています。したがって、これらの雇用主は、週40時間以上勤務している場合、これらのタイプの従業員に残業手当を支払う必要はありません。連邦労働省はまた、コンピュータ技術者や社外販売員などの他のカテゴリーの従業員を時間外労働規制から免除しています。ペンシルベニア州労働産業省によると、「実際の職務と雇用契約」は個人の役職ではなく、残業の要件を規定しています。
制限事項
雇用主は、各給与期間について、実際に勤務した時間と、それに対応する時間外勤務および非時間外勤務の賃金を示す給与明細を従業員に提供しなければなりません。各従業員の給与明細書にも給与期間の日付を記載する必要があります。雇用主が給与から控除する前に、従業員は控除を許可する書面による同意を提出する必要があります。さらに、州の最低賃金法が従業員のカテゴリーを最低賃金要件から特別に免除しない限り、雇用主は彼らのフルタイムまたはパートタイムの従業員に最低賃金を下回る支払いをすることはできません。
最低賃金法
ペンシルベニア州総会は、ペンシルベニア州最低賃金法を改正する新しい最低賃金法を制定しました。 2009年7月24日現在、連邦の最低賃金は1時間ごとの連邦の最低賃金7.25ドルと同じです。この法律では、雇用主がチップを支給された従業員に月額30ドル以上のチップを支給する場合、雇用主はチップを支給された従業員に1時間あたり2.83ドルを支払う必要があります。チップのない従業員の税率しかし、州法の下では、同法は一部の非常勤従業員および常勤の管理職、専門職および管理職の従業員を最低賃金法から免除しています。この法律は、一部のサービス部門の雇用者、慈善団体、および立法機関の従業員も免除しています。雇用主によっては、ペンシルベニア州の最低賃金法を遵守する必要はないかもしれませんが、連邦公正労働基準法の定めるところにより、連邦規則を遵守しなければならない場合があります。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通してアドバイスを求めてください。
