あなたが仕事のために携帯電話を必要とするならば、あなたの雇用主はあなたがあなた自身のものを使うと主張することができます。多くの企業はスタッフに会社の電話を提供することを好みます。あなたの雇用主が反対方向に振れ、あなたがあなたの個人的な電話を使うことを要求するならば、会社はあなたに返済するかもしれません。彼らがあなたの経費を賄っていない場合、あなたはそれから税の償却を受けるかもしれません。
ヒント
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雇用主はあなたが仕事にあなた自身の携帯電話を使うと主張することができますが、彼らはあなたに返済するかもしれません。そうでない場合は、税額控除を検討してください。
BYODまたはCOPE？
BYODまたはCOPEは電話使用のための2つの選択です。 COPEを採用している企業は、「企業が所有する、個人対応の」技術を提供しています。これは、電話またはラップトップを所有し、スタッフにそれらを使用させることを意味します。 BYODは会社があなた自身の電話でビジネス電話をかけているところであなた自身の装置を持って来ることの略です。
BYODは、COPE計画を立てるよりもはるかに安いです。 COPEポリシーでは、数十人もの従業員を対象とした、大きくて複雑な携帯電話プランが必要です。多くの労働者は自分の電話で倍増することを嫌います。技術の使用状況を監視する方が簡単なので、COPEはより優れたセキュリティを提供します。
払い戻し
あなたが仕事のためにあなた自身の車を運転するならば、払い戻しは簡単です：仕事マイルの数を合計して、そしてマイルごとの支払いを得ます。電話はもっと複雑です。例えば、あなたが無制限の計画を持っているならば、仕事のためにあなたの電話を使うことはあなたの費用を増やすことはありません。そのような理由で払い戻しに迷惑をかけない企業もあります。しかし、カリフォルニア州では、州法により、雇用主はあなたがあなたがあなた自身のものを使うことを要求した場合、あなたの電話代の一部を返済しなければならないと述べています。計画が無制限であるかどうかは関係ありません。
あなたの雇用主があなたに払い戻しをした場合、払い戻しは通常課税されません。あなたが仕事関連の用法を記録して報告し、会社があなたが費やした以上のお金を払っていないという条件で、あなたは税金を払うべきではありません。 IRSはあなたの雇用者にあなたがどれだけのビジネス使用があなたにかかる費用を正確に計算することを要求しない、それは物事をより簡単にする。
償却を行う
職場での携帯電話の経費を記録した場合は、税額控除として請求することができます。実際の作業費や減価償却費を含む償却は、スケジュールAの明細化された控除として行われます。未払従業員経費は、納税準備請求書および求職費とともに、「その他の控除」カテゴリにまとめられます。控除後に残っているものは何でもあなたが請求することを許されているものです。
