ラテン語では、1日当たりの日数は「毎日」を意味します。ビジネスの世界では、この用語は多くの場合、企業が従業員に渡航時間のために与える日当を指します。一日当たりの宿泊費や旅行代の支払いが多いです。概念は単純に見えるかもしれませんが、それはあなたの法的要件、償還のニュアンスと一日当たりの料金を学ぶことが重要です。
ヒント
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そうでない場合、企業は従業員に出張のための払い戻しをしなければなりません。一人当たりの給料は、企業が優れた才能を維持するのにも役立ちます。
日当法
公正労働基準法は、会社が出張のためにすべての従業員に払い戻さなければならないと明確に述べていません。ただし、これらの費用を賄うことを拒否すると、場合によっては法律に違反する可能性があります。
これは、米国労働省が、従業員が自分の仕事を遂行するために行わなければならないキックバックを差し引いた後に、賃金が地方または連邦の最低額を超えなければならないと述べているためです。出張や宿泊費の払い戻しをしないと、残業に関する法律に違反する可能性もあります。
1日当たりの違法行為
あなたが仕事のために2日の旅行で従業員を送ると想像してください。彼が空港に向かって出発してから帰宅するまでの時間は48時間です。
あなたのビジネスが連邦の最低賃金に該当する場合、それは1時間あたり7.25ドルで16時間、1時間あたり10.88ドルで32時間です。合計で、彼は旅行のために464.16ドルを稼ぐ必要があります。この金額は、ホテル、食費、旅費、そして旅費に含まれる付随費用の後に支払わなければなりません。
明らかに、最低賃金を稼ぐ従業員は、たとえ彼らがたった1ペニーを費やしたとしても払い戻しを必要とするでしょう。しかし、必要最低限の額を超えた職員はどうでしょうか。
ある従業員が1時間に15ドルを稼いで同じ出張に行くとしましょう。あなたは彼女に賃金と残業のために960ドルを支払う必要があるでしょう。あなたが控除をし始めると、それは最小値を下回るかもしれません。
たぶん彼女は会議のために特定のホテルに泊まらなければならなかった。幸いなことに、会議はハエの代わりに運転するのに十分に近かった、しかしレンタカーとガスは彼女に３００ドルを戻した。彼女が不在の間、彼女はそれぞれ平均15ドルで6食を食べました。
旅行のこの時点で、彼女の賃金から支出を差し引くと、たったの$ 370で彼女を残します。これはそのような旅行の絶対最小値をはるかに下回っています。この従業員に払い戻しをしなかった場合、あなたは法的問題に直面する可能性があります。これらの1日当たりの要件に注意を払うことが重要です。
1日当たり額と払い戻し額
一般的な日当の意味は払い戻しに似ていますが、これらは必ずしもあなたの人事部門と同じではありません。一般に、払い戻しでは、従業員は収入を取り戻すために領収書と経費報告書を提出する必要があります。
米国総務協会は、全国一律の食事料金を設定しています。企業は、支出するのではなく、従業員が出張する日ごとにこの金額を支払うことを選択できます。これにより、人事部門の負担が軽減され、一般的に作業が容易になります。
1日当たりの補償額
払い戻しは会社が受け入れるあらゆる費用をカバーしますが、日当料金は宿泊費、食事および付随費用だけをカバーします。食事は1日3回です。付随的費用には、ドライクリーニングやホテルの労働者へのアドバイスなどが含まれます。宿泊施設は、ミッドレンジホテルで夜をカバーしています。
特に日当に欠けているのは旅費です。一人当たりの給料のみに頼りたい会社は、直接航空券やレンタカーの代金を支払うか、従業員に会社のカードへのアクセスを許可することができます。それ以外の場合は、旅行以外のすべての日当を使用し、従業員にチケットの経費報告書を提出させることができます。
日当と税
従業員は給料を受け取るために経費報告書を提出する必要はありませんが、それでもやはり良い習慣です。これらの報告がない場合は、課税所得として報告する必要があります。ただし、レポートでは、1日当たりの課税を免税にすることができます。
