AAPは、公正で平等な労働力を促進し維持するための誠意をもった努力で、採用および選考プロセスのためのガイドラインを確立するために実施されるプログラムです。プログラムの一部として、対象となる雇用主は、毎年見直され更新されなければならない積極的な行動計画を作成し実行しなければなりません。年次見直し中に、雇用主は、潜在的な差別や女性や少数派に対する悪影響を防ぐために調整が必要かどうかを判断するために、既存の雇用プロセスの結果を分析します。
連邦および政府の請負業者
例外ではない政府契約には、請負業者と政府との合意の一環として、積極的な行動計画と機会均等条項を含める必要があります。条項によると、請負業者は、性別、宗教、人種、出身地にかかわらず、申請者と従業員が公正に扱われるようにする必要があります。連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）は、政府の請負業者に、少なくとも年に1回は自己分析を実施し、現在の慣行が職場内で平等な機会を支持し促進しないかどうかを判断するよう求めています。
非建設請負業者
2011年現在、50人以上の従業員を有する雇用主および合計50,000ドル以上の政府契約も、AAPの対象となる雇用主とみなされています。各雇用主は、年1回の自己監査を支援するために独自の積極的な行動計画を作成し、その計画をファイルに保管しなければなりません。積極的な行動計画は、定期的な遵守審査中に要求された場合にのみOFCCPに提出される必要があります。
建設請負業者
建設業界の変動する性質に対応し、有資格の女性や少数派のための熟練した取引の機会を増やすために、OFCCPは建設請負業者向けに個別のAAPガイドラインを確立しました。この業界では、請負業者は書面による計画を作成する必要はなく、OFCCPは全国平均（2011年時点で6.9％）に基づいて積極的な行動目標を設定しています。
不適合に対する罰則
積極的な行動イニシアチブまたは機会均等条項を遵守しなかった場合、契約の取り消しまたは一時停止、ならびに賃金や手当などの金銭的罰金が科せられる可能性があります。差別の疑いがある請負業者または雇用主には、抗議の前に完全な証拠審問が行われます。連邦裁判所による差別の罪があると認定された請負業者は、裁判所命令のAAPを実施するよう要求される可能性があり、完全な協力が得られない場合、将来の契約に不適格となる可能性があります。
