家族医療休暇法は、医療上の理由で休業を必要とする労働者に雇用保護を提供する連邦法です。法律は、対象となる従業員に対し、病状の治療または重篤な病状のある愛する人の世話をするための最大12週間の無給休暇を与えています。すべての労働者がFMLAの対象となるわけではありません。これらの従業員は、医療上の理由で欠席している間、職を保護するために他の措置を取る必要があります。
必要条件
すべての雇用主が家族医療休暇法を遵守しなければならないわけではありません。 FMLAに基づく雇用保護の対象となるには、従業員は法律の対象となる雇用主のために働く必要があります。FMLAはすべての公営雇用者、公立および私立の小中学校、および50人以上の労働者を持つ民間セクターの雇用主に適用されます労働省へ。これらのカテゴリーに入らない企業で働く従業員は、FMLAの下での雇用保護を受けません。
失業
従業員がFMLAの対象になっていない場合、彼女は失業する危険性があります。法律の対象外の雇用主は、休暇中に労働者の仕事や給付を維持する必要はなく、雇用主はその従業員のために配慮や譲歩をする必要もありません。妊娠は、アメリカの障害者同伴法に基づく一時的な障害として認められています。この法律の下では、雇用主は妊娠中の女性に自分の仕事を最適に遂行することを可能にする合理的配慮を与えなければなりません。ただし、ADAは長期休暇のための雇用保護を提供していません。
代替案
医学的な理由で休みが必要でFMLAの対象になっていない労働者は、代替案について雇用主と話し合うことができます。ほとんどの場合、雇用主は緊急事態が発生し、労働者の管理の及ばない出来事が発生することを理解しています。雇用主は、労働者が医療問題の面倒を見るのを助けるために追加の休暇を与えることができます。無給休暇は雇用主の裁量に任されており、通常は事業のニーズに基づいています。労働者が休暇または病気の時間を利用できる場合、FMLAが選択肢ではない場合、彼は代わりにこの時間を使用できます。
障害者
従業員は、雇用主を通じて入手可能であれば、短期または長期の障害を受けることを検討できます。雇用法および労働法は短期および長期の障害を規定していないため、雇用主と従業員の間の問題です。障害保険は通常、医療給付制度を通じて提供されます。それは労働者の収入の何パーセントかを支払い、重傷や病気の場合には仕事の保護を提供します。
