企業行動規範は標準化された定義を持たず、倫理的行動のための彼らの基準を定義する会社の公共政策を指します。これらは完全に自発的なものであり、会社はそれを持っているかどうかを選択することができ、一般的な職場の問題から労働者の権利までのあらゆる問題に対処することができます。ほとんどの企業行動規範は消費者からの圧力の結果として発展してきており、それは近年、利益と同じぐらい倫理的行動に焦点を合わせている企業の全部門を生み出しました。
フォーマット
コンプライアンス規範、企業の信条、および経営理念の表明は、最も一般的な3種類の企業行動規範です。コンプライアンスコードは、倫理的行動に関する従業員または会社の要求される行動の概要を示しています。企業の信条は、ステークホルダーに対する企業の説明責任を説明するものです。経営哲学の声明は、倫理的なガイドラインと比較して予想される会社の行動のより一般的な概要です。
コンテンツ
従業員の誠実さ、従業員に対する会社のコミットメント、記録の機密性、環境保護、製品と職場の安全性、薬物関連の問題、および従業員の行動はすべて、企業行動規範で一般的に扱われる問題です。地域差は一般的です。職場の安全性がヨーロッパの組織でより頻繁に対処されている間、倫理的な配慮は米国の会社のためのコードでより一般的です。
実装
行動規範を持っている多くの企業はまた彼らに関して彼らの従業員に訓練を提供するでしょう。そのようなトレーニングは、会社の倫理声明の説明のように狭い場合もあれば、さまざまな倫理的配慮の練習を伴う場合もあります。倫理や教育セミナーのビデオも一般的な指導媒体です。トレーニングが提供されていない場合、管理者によるコードの理解は、口頭または書面による確認を通じて保証されることがよくあります。
透明度
企業行動規範への透明性、アクセス、普及の観点から、そのような行動規範を組織の全従業員に配布することを好むという明確な傾向があります。一部の企業では、株主への年次報告書に企業行動規範の一部を含めることさえあります。しかし、コードが内部で流通していることは、はるかに一般的です。
執行
ほとんどの企業行動規範には施行規定はありません。ボーイング社のように、「会社の行動規範に違反していると、規律を含む適切な是正措置が取られることがある」とだけ述べています。 1996年現在の米国労働省の調査によると、米国政府の請負業者である企業は、サービスを提供している政府部門の行動規範を遵守していない場合、是正措置を講じる可能性があります。
