安全でない同僚は不快な職場環境を作り出す可能性があり、その行動は非生産的から意味あるものまで様々です。不安はほぼすべての人に共通していますが、不安のレベルとそれが行動に与える影響の程度も大きく異なります。
過補償
傲慢、いじめ、自慢、攻撃性を含む行動のパターンは、彼女の不安を過補償している人にとってはマスクになる可能性があります。実際、この行動に従事する人々はしばしば何かを隠しています。たとえば、その人が自分の功績のすべてについて自慢していて、それをすべての人に伝えなければならない場合、彼女はおそらく不安定です。
しゃぶりまたは「褐色鼻」
絶えず喜びと称賛を求めている従業員は恐らく不安問題を抱えています。賞賛を受けたいのであれば大丈夫ですが、他には価値があると感じるためには外部検証が必要です。これは部分的には自己価値の低さに関連しています。褒め言葉を探すこと、予想されていることをはるかに超えて進んで「はい男」であることは、すべて不安の兆候である可能性があります。企業の世界では、前進しようとするなど、これらの行動には他の理由があるかもしれません。しかし、単にキャリアアップのためにしゃぶっている人は、おそらくそれほど貧弱ではありません。
他人を倒す
安全でない人々が気分を良くするための1つの方法は、他の人を辞任させること、他の人の業績を嘲笑すること、そしてそれらを減少させることです。安全な人は、周りの人が成功するのを見て幸せです。チームビルディングや会社の成長と一致しない否定的または反社会的行動は、不安の兆候になる可能性があります。過度に競争的な人々もまた危険であり、他の誰かを倒すことによって彼らの価値を証明しなければなりません。
典型的な行動
内気、社交的撤退、withdraw、、不安および回避はすべて、不安の典型的な兆候です。安全でない人々は、オフィスでは社交的である可能性が低く、チームへの発言や貢献はあまりしたくありません。不快な状況に置かれたとき、彼らは過度に心配していて、緊張していてさえ邪魔しているかもしれません。安全でない人は自信を必要とする状況を回避するかもしれません。プレゼンテーションをするなど。
