労働安全衛生管理方針および公正労働基準法は、雇用主にパートタイム従業員をフルタイム従業員と同じように扱うことを要求しています。ただし、メリットに関しては、同等の治療基準はほとんどありません。それにもかかわらず、多くの企業は、退職率の向上と従業員とその家族の生活の向上の両方を目的として、パートタイムの従業員を退職金、保険、および福利厚生に自発的に含めています。
州給付法
すべての州法は、あなたがすべての従業員に平等な雇用機会を与えなければならないと言います。ただし、パートタイムの従業員にとっては、州法が異なります。テキサス州など一部の州では、フルタイムの人には1セットの給付金を、パートタイムの人には別の給与を支払うことができますが、他の州ではより厳しい要件があります。現在の労働法とパートタイム給付情報については、州の労働省に確認してください。
受給資格要件
パートタイマーに給付金を提供することにした場合は、特定の資格要件が不可欠です。一般的に、パートタイムの人は一定の期間、会社で働いていなければならず、通常は支払期間内に最低数時間働きます。ただし、あなたのビジネスが健康保険を提供しているか、または退職プランを後援している場合、要件は連邦基準を満たさなければなりません。健康保険の場合、適格従業員とは、通常週に少なくとも30時間働いている人です。従業員退職所得保障法は、12ヶ月間に少なくとも1,000時間働いている人は誰でもあなたの退職金制度を提供しなければならないと述べています。
ポリシーの実行
パートタイムの福利厚生方針では、参加者に最低3ヶ月間仕事をしてもらい、週に平均20時間働くように要求するかもしれません。週20時間以上の勤務はパートタイムの地位も給付金の適格性も変更しないことを福利厚生方針声明に彼らに思い出させるべきです。パートタイマーは、健康保険や歯科保険、休日の給料、個人的な病気の日などの一般的な自発的な給付を受け取ることができます。いくつかの企業は生命保険と授業料と育児援助のための申し出にそれらを含めるでしょう。
連邦請負業者および下請業者
連邦政府が請負業者または下請業者である場合、すべてが変わります。あなたの取引が2500ドル以上の価値がある場合、McNamara-O'Haraサービス契約法は賃金と福利厚生パッケージでパートタイムとフルタイムの従業員を区別しません。ただし、給付金額をサービス時間に関連付けることはできます。たとえば、フルタイムの従業員が標準の2,080時間勤務年数で40時間の有給休暇を取得できる場合、1,040時間勤務するパートタイム従業員の休暇時間を20時間に短縮できます。
