企業チームの構築と信頼は、成功した企業と失敗した企業の違いになる可能性があります。一部の管理者や会計士が信じていることにもかかわらず、チームの士気は本当に効率と生産性に影響を与えます。同僚がお互いに前向きに感じる場合、彼らは余分な努力をする可能性が高いです。このため、チーム結合はビジネスの重要な部分です。
コミュニケーション活動
明らかに、生産的な企業を経営するには従業員間のコミュニケーションが重要です。ボンディング活動はこれらのスキルを強化することに重点を置くべきです。多くの管理者は彼らの労働者を屋外ロープコースに連れて行きます。そこでは、彼らはホワイトウォーターラフティングのような挑戦的な野外活動でコミュニケーションスキルを築きます。いかだでは、彼らはボートをこいで、急いでいる水と大きな岩に直面して正しい方向にそれを操縦するために協力しなければなりません。
トラストゲーム
企業は同僚間の信頼の強化にも焦点を当てています。コミットメントブリッジは、1つの一般的な信頼ゲームです。ゲームは2本の木にまたがって伸びる2本の細い平行線を持っています。各参加者はワイヤーの上に立ち、他の参加者に寄りかかります。各参加者が自分の体重を他の人に移すにつれて、2人はそれぞれのワイヤーの上に立ち続けます。その後、2人はゆっくりと一方から他方へスライドします。彼らはお互いに自分の体重を支えるためにお互いを信頼しなければなりません。
競争力のある精神を築く
オフィスで競争環境を促進することは、企業結合のためのもう1つの前向きなステップです。各チームのメンバーは、お互いのチームを破っていくという共通の目標を達成するために努力するにつれて、互いに親密になります。職場での競争に勝つためにそれらを準備することも役立ちます。サッカーやバスケットボールなどの一般的なスポーツは良い活動です。バレーボールは男女共学のゲームに適しています。
リーダーシップ
スタッフの絆を結ぶ活動の1つのポイントは、誰がグループの自然のリーダーであるかを発見することです。個人が責任を持ってチームを率いることを要求する自由に流れるゲームを作成してください。一例は、時間内にすべてのアイテムを見つけるために多くの調整と訓練を必要とするスカベンジャーハントです。目標は、チームの各メンバーに責任を任せるために、マネージャがこのゲームを担当することです。
