賃金に基づいて請求レートを計算する方法

労働の請求額を計算するには、失業税、社会保障、およびメディケアを含む地方税の知識が必要です。請求レートはまた、要求される利益率、支払われる利益、および間接費見積もりにも依存します。最終的な目標は、クライアントがサービスを受けた時点で利益を生み出す数字を決定することです。

請求レートは、支払レートの決定から始まります。ほとんどの税金はパーセンテージベースであり、どのような状況でも簡単に賃金率に合わせて調整できるため、賃金率に対するマークアップはこの税率を決定する最も一般的な方法です。請求料金は通常、必要な作業の複雑さや、適格な求職者を見つけるのがどれほど難しいかに応じて、30〜50パーセントの範囲で決まります。人材派遣会社は、それらの個人を採用するためのコストが高くなるため、見つけにくいスキルに対してより多くの料金を請求できます。

1時間あたり20ドルの支払い率を考えてみましょう。メディケアには1.45パーセント、社会保障には6.2パーセントが必要です。これが事務的な立場であるならば、あなたは州の失業税のためにさらに3パーセントを加えるかもしれません。例えばイリノイ州は失業税のための最初の収入12,740ドルのうち最低0.7パーセント、最高8.4パーセントです。雇用者として、あなたはこのアソシエイトが長期配属か短期配属かを判断し、それに従ってあなたの永久的な請求レートを調整しなければなりません。雇用主が失業税に対して3パーセントの税率を支払う場合、あなたは地方税をカバーするために少なくとも22.03ドルを請求しなければならないでしょう。

他の職場で割り当てられている従業員に給付を提供する場合は、給付費用を加算します。あなたが医療と歯科を提供していて、1年の費用が5,000ドルであるならば、あなたはその費用をあなたの請求額にも組み入れたいと思うでしょう。フルタイム労働者にとって、あなたがあなたの仲間にこの利益を供給することができることを確実にするために請求される各時間につき2.50ドルを加えたいでしょう。年間10日のレートで病欠やPTOを提供する場合、これは年間1,600ドルかかります。これには、請求レートに約80セントを追加することで、レートに組み込むことができます。このシナリオでは、税に対して計算された請求レートに3.30ドルを追加します。これにより、合計請求レートは25.33ドル、つまり26.65％になります。

あなたは基本的に他の組織の給与を振り回しているので、あなたがクライアントに与える支払条件を決定してください。期間が長いほど、請求する必要がある請求書レートが高くなります。一般的な手数料は、未処理の売掛金に対して月1％です。 30日分の支払い条件を指定した場合は、その1パーセントを請求レートに追加する必要があります。給与計算の処理、計時ソフトウェア、オフィスのスタッフ、およびその他の事業活動の管理に関連する管理コストも決定することで、収益を上げることができます。このシナリオでは、その従業員をサポートするために1時間あたり1人の従業員あたり25セントの費用がかかるとします。手数料と25セントの管理手数料を考慮すると、25.78ドルの請求レートになります。

ヒント

収益性の高い請求レートを実現することが最終目標です。 25.78ドルまたは28.9パーセントの値上げで、それがあなたのコストをカバーするだけであるならば、あなたは積極的であるが保守的な方法でそれを上げる必要があります。労働時間あたり1.50ドルを支払う必要があり、25％の法人税が課されている場合は、初期請求額27.78ドルを提示します。この請求書レートでは、税引前で2.00ドルの総利益を得るためのすべての費用を控除することができます。25％の法人税の範囲では、労働時間あたり1.50ドルの税引後利益が提供されます。これにより、クライアントに対する合計マークアップベースの請求レートは38.9％になります。これは、その組織の給付や州の失業税率によっては、フルタイムの従来の従業員が支払う金額よりもコスト削減になる可能性があります。