オンラインの資料によると、2010年と2011年の米国市民の全国基本給は2.38％から2.86％に上昇すると予測されています。2011年3月現在、Culpepper and Associatesの報酬調査では2010年以降明確な改善を示しています。企業規模および所有権。さらに、Culpepperは報告期間中の凍結給与と賃金カットの大幅な減少を報告しています。
業界
2011年の1時間ごとの従業員の標準昇給率は業界によって異なり、約0.77％でした。最も低い賃金上昇率は、2011年に約2.79パーセントの昇給を達成した医療専門家によって経験されました。クリーンテックおよび代替エネルギー - グリーン - 職業は、2010年以来0.36パーセント増の3.56パーセントで最も高い昇給を見ました。業界別の割合には、テクノロジー、3.47パーセント、ライフサイエンス、3.28パーセント。エネルギー、3.47パーセント。工学、3.11パーセント、および他のセクターの3.41パーセント。
所有権
あなたが働いている会社の所有権もあなたの平均昇給率が何であるかに重要な役割を果たします。人事管理協会は、2011年の昇給は、所有形態に応じて最大0.81％変動すると報告しています。たとえば、2011年の最高給与増額は、新興企業の労働者の約3.71パーセントです。非営利労働者の最低割合は2.90です。公営企業で雇用されている専門家は約3.32パーセントの昇給を受けており、民間企業の労働者よりも0.20パーセント低く、平均して約3.52パーセントの昇給を受けています。
会社の規模
会社の規模と従業員数も、標準の昇給額を決定するのに役立ちます。実際、平均給与の昇給は、1人から10,000人の従業員を雇用している企業の間で0.38パーセントも異なります。 Culpepper and Associatesの報酬調査によると、1万人以上の分散平均給与の増加分は3.17パーセントです。 100人未満の従業員を雇用している中小企業は、3.55％の高い賃金上昇をもたらした。平均昇給率とそれに対応する会社の規模は次のとおりです。従業員数101〜500人、3.41パーセント。 501人から2,500人の従業員、3.39パーセント。 2,501人から10,000人の従業員、3.26パーセント。
連邦職員
My Federal RetirementのWebサイトによると、連邦の従業員は他の従業員よりも昇給率が低く、2010年から2012年までまったく増加しません。 2009年に、バラクオバマ大統領は、民間の連邦職員に2.0パーセントの全体的な昇給を課しました。この増加には、全国で1.5％の給与の増加と0.5％の現地での増加が含まれています。その後間もなく、2012年12月31日まで連邦政府の従業員給与の支払いを凍結する法案が可決されました。
