多くの企業は、従業員とコミュニケーションをとる方法の必要性を認識しています。 1つの方法は、従業員ハンドブックをまとめることです。効率的に運営し、従業員に知っておくべきことを提供するために、従業員ハンドブックには調査と計画が必要です。従業員ハンドブックの最も重要な要素は、内容と一貫性です。内容は、従業員に期待されていることと情報の「使い方」に関連している必要があります。ハンドブックの一貫性は、起こり得る訴訟を防ぐのに役立ちます。
詳細な情報
従業員ハンドブックは、方針および手順に関してすべての従業員に情報を提供します。ハンドブックは通常いくつかのセクションに分かれており、新入社員のオリエンテーション、休憩と昼食、喫煙、電子機器の使用、補償、給付、フォームの例、方針と手順、および経費の完了などの方法に関する情報が含まれています報告します。
参照とリソース
従業員ハンドブックは、従業員が抱える可能性がある質問の参考資料および資料として機能します。従業員ハンドブックを使用することで、すべての従業員がまったく同じ情報を受け取るようになります。適切に作成された従業員ハンドブックには、会社が従業員に何を期待しているのか、そしてその見返りに従業員が何を期待できるのかが書かれています。フォームの例、タイムカードの使い方、コンピュータへのログオン方法、火災警報が発生したときの対処方法などもあります。
法的問題
従業員ハンドブックの配布は、起こりうる法的問題から会社を保護するための1つの方法です。すべての期待、方針、および手順がすべての人に明確に定義されている場合は、訴訟の原因が少ない可能性があります。ハンドブックは、全従業員が理解できる明確な言葉で書かれ、その内容は全面的かつ公平に管理されています。
