悪天候での運転は危険です。従業員として、あなたは悪天候で自動車を運転することを拒否する権利を持っていますが、それはあなたが仕事のために現れる必要がないということではありません。意志のある従業員。職場が営業している場合は、可能であれば在宅勤務の代替手段、または就職できない場合は休暇を取得する必要があります。トラック運転手などの商業運転手にとって、悪天候下での車両の運転を拒否するあなたの権利は、連邦法の下で保護されています。
ヒント
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商用ドライバーは、車両を安全に操作できない場合に悪天候での運転を拒否する法的権利を有します。通勤者にとっては、仕事を遂行するための代替方法を見つける必要があります。
仕事への運転に関する規則
ほとんどの従業員にとって、往復の通勤は会社の時間の一部ではありません。悪天候で運転することを拒むことは、仕事に就くための別の方法を見つけることができないときに重要になります。あなたが意志のある従業員であり、そしてほとんどの従業員がそうであるならば、理由にかかわらず、あなたは現れないことで解雇されることができます。病院や公安機関のような不可欠な労働者を抱える多くの会社は、しばしば従業員に仕事に乗るように勧め、そして何人かの従業員は悪天候で通勤するよりも職場で夜を過ごします。
会社の車両に関する規則
1つの例外は、あなたが会社の車を仕事に出入りさせる非免除従業員の場合です。あなたの通勤は会社の有給時間と見なされる可能性があるので、あなたの拒否権は異なるかもしれません。悪天候に見舞われる前に、人事部またはディスパッチャと話すことが最善です。
安全衛生に関する規則
会社の車両を運転するすべての場合において、従業員は安全である権利を有します。結局のところ、あなたが会社の車でビジネスをしている間、悪天候は打撃を受ける可能性があります。労働安全衛生局（OSHA）の規制では、雇用主に車両の安全を維持し、悪天候下での車両の安全な取り扱いについて企業の運転手を訓練すること、さらには事故や緊急の場合の対処法を義務付けています。このような場合は、従業員ハンドブックまたはその他のガイダンスで対処方法をアドバイスしてください。あなたの雇用主はあなたの安全を念頭に置いており、あなたが怪我をした場合の会社の責任も念頭に置いています。できれば早めに、あなたの状況を単純に説明し、取り決めを練ってください。
商業運転手のための異なる規則
あなたが商業的な運転手であるならば、連邦法はあなたのために特定の保護を設けました、しかし、それらは必ずしも悪天候の日に仕事から逃げる方法ではありません。米国連邦規則集のタイトル49では、雪、氷、雪、霧、雨、霧などの危険な条件下では、「商用車の運転には細心の注意を払う」必要があります。運転を遅くしなければならず、「状況が十分に危険になった場合、商用車の運転は中止され、商用車が安全に運転されるまで再開されてはならない。」
Truckers Justice Centerの弁護士であるPaul Taylorは、このガイダンスは霧があるため、運転を拒否する権利がある場合は明確な主張をすることはできません。しかし、陸上交通支援法（STAA）の下では、連邦の安全規制に違反して商用車の運転を拒否した場合、雇用主はあなたを解雇または懲戒することはできません、とTaylorは述べています。また、車両の危険な状態のために重大な傷害を「合理的に把握」している場合、上司はあなたを解雇することはできません。
いくつかの灰白質と治療
テイラー氏によると、悪天候によるSTAA違反のほんの一握りの事例しか聞かれていないという。少数では、発砲は裁判官によって支持されています。例えば、ある場合には、運転手は悪天候が来ると予測される前に何時間も運転することを拒否した。その場合の意見は、決定を下す前に運転手が最新の気象情報を得るのを待っているべきだったというものでした。あなたが運転を拒否したとして不当に解雇されたり懲戒処分を受けたりしたと思われる場合、あなたはOSHAによる審問を受ける権利があり、行政裁判官の前にOSHAの決定を上訴することができます。あなたが成功したならば、あなたはあなたの仕事、払い戻し、弁護士費用および他の損害を受ける権利があるかもしれません。
