あなたが一時的にトラック運転手を供給する人材派遣会社で働いているかどうか、またはトラック運転手を雇う建設作業員を運営しているかどうか、あなたはCDL仕事のために募集し始めるときあなたはいくつかの基本的なガイドラインを必要とします。まだ商用運転免許証（CDL）を受け取っていない志願者はすぐに排除され、運転免許試験に合格し、合格したら帰国するように求められます。さらに、作業の安全性を確保するために取るべき他のステップがいくつかあります。
あなたが必要とするアイテム
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DACレポート
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運転記録
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CDLの確認
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薬物検査結果
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雇用確認
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トレーニング証明書
クレイグリストのような地元のウェブサイトを通して、地元の紙の中で、地域のトラック運転学校と雇用保障委員会を通して広告を掲載して、応募者を見つけましょう。
申請者のCDLを発行された州の自動車部門に確認してください。これは単純な確認電話であり、期限切れや誤った識別による問題を軽減できます。同時に申請者の運転記録のコピーを要求してください。
セキュリティのバックグラウンドチェック、インシデントレポート、雇用履歴の記録など、トラックの運転手の記録を保管する消費者向け報告機関であるDACサービスに連絡してください。
参考文献をチェックするときは、直接監督者に相談してください。人事担当者は就職日程を提供するだけですが、管理者は応募者の作業習慣やトラック運転能力についての理解を深めることができます。多くの場合、現場での事故は報告されていないため、会社は保険料率を低く抑えることができます。 CDLを必要とする機器を運転または操作している間に誤って繰り返した運転手が、報告されずに解雇されることがあります。書面による記録では、運転中または無責任運転中に注意を払うことができないことを明らかにできない場合があります。
必要に応じてトレーニングと認定を確認してください。卒業証書または証明書のコピーは、申請者がCDLの職務に必要なすべての訓練を受けていることを証明することができます。
CDLドライバーを雇う前に、薬物検査の申請者を送ってください。レクリエーション薬を使用する運転手は、現場で最大の危険の1つです。
ヒント
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可能であれば、申請者を自分の車のいずれかに入れてください。運転手が機器をどのように取り扱うか、車両を動かす前の注意、そしてリグをどの程度スムーズに操作するかを見ることで、履歴書と同じくらい求職者について知ることができます。
警告
DACおよびその他の個人記録にアクセスするためには、将来の運転手から書面による許可を得てください。求められたら、受験者が受け取った記録を検討できるようにします。
