雇用法は、雇用主が従業員を処遇しなければならない方法を確立する連邦法および州法です。これらは従業員を労働虐待から守るための方法であり、これらの法律に従わない雇用主は厳しい罰金と高額な料金の対象となる可能性があります。これらの法律には、安全衛生基準と補償基準という2つの測定基準または保護基準が含まれています。
OSHA
労働安全衛生管理局（OSHA）は、労働環境における安全衛生規則の執行を担当する政府機関です。 OSHAはそれが強制する多くの規制を持っていますが、最も広いものは雇用規定の一部であり、1970年に制定された労働安全衛生法（OSH）として知られています。この法律は労働環境における従業員の安全衛生基準を確立しますそれは彼らの雇用主によって彼らに提供されなければなりません。これは、50州の従業員および雇用主、そして製造業、建設業、農業および法律などのすべての職業に適用されます。具体的な基準は一般的に産業の種類によって異なりますが、どの産業にも共通する3つの共通カテゴリは、医療記録とばく露記録へのアクセス、個人用保護具と危険有害性情報です。
労災補償
労災補償は、労使補償局（OWCP）が管理する失業手当の一種です。 OWCPは労働者の補償プログラムのための基準と規制を提供しています。この福利厚生プログラムの主な目的は、医療事故を起こしたり、一定期間収入を得られなかったりした労働災害が発生した場合に、雇用主に従業員の補償と健康管理の支払いを義務付けることです。 。事故によって従業員が死亡した場合は、家族に金銭的利益を提供することも求められます。雇用主はさまざまな方法でこれらの基準を満たすことができますが、最も一般的な方法は、そのような場合にこれらの支払いを行うことになる賠償責任保険を購入することです。
従業員の権利
OSHA基準に基づく従業員の権利は、OSH法で要求される基準のいずれかが満たされておらず、従業員が適切な安全衛生条件のもとで働いていない場合には、直接OSHAに苦情を申し立てることです。また、従業員が苦情を申し立てるとき、その身元は雇用主から秘密にされます。従業員は、希望があればOSHA職場検査に参加する権利もあります。労災補償法の場合、職場で発生した事故に対して労災補償を請求した従業員は、雇用主からの差別から保護されています。しかし、従業員の詐欺行為が証明された場合、労災補償法は彼にいかなる権利も認めません。請求がなされた場合、双方の当事者はその請求に異議を申し立てる権利があり、OWCPは雇用主がその報酬を従業員に提供する必要があるかどうかを決定します。
