多くの雇用主は健康保険を従業員に提供していますが、そのような方針は必須ではありません。グループプランを通じて健康保険を購入することを可能にする会社に勤めたいと思う従業員は仕事を受け入れる前に彼らの将来の雇用主と福利厚生について話し合うべきです。
事実
連邦法または州法では、民間の雇用主が健康保険を従業員に提供すること、あるいは配偶者および従業員の扶養家族に提供することを要求していません。これは、新しい医療法の一部として2014年に変更される予定です。それまでは、健康保険を提供するかどうかの決定は雇用主次第です。 HealthReform.govによると、65歳未満のアメリカ人の61％が2007年に雇用主ベースの健康保険を受けました。
必要条件
法律では雇用主に健康保険の提供を義務付けていませんが、ほとんどの州では、健康計画を自分の保険契約に含める必要があることを義務付けています。義務は州によって異なりますが、一般的な内包物のいくつかは、アルコール依存症および薬物乱用の治療、乳房再建、糖尿病用品、救急サービス、マンモグラフィー、出産の最低入院日数、検眼医への訪問、心理学者への訪問です。
検討事項
HealthReform.govによると、2008年から2010年にかけて、健康保険を提供していた中小企業の50％以上（一般に従業員数50人以下の企業と定義）は、より高い自己負担費用を生み出す効果を伴う切り替え計画を報告した従業員のために。ウェブサイトによると、主な要因は保険料の上昇だった。まだ他の中小企業はより少ないサービスをカバーする計画に切り替えました、そして、他は完全に報道を落としました。
利点
HealthReform.govは、雇用主、特に中小企業の所有者が従業員に健康保険を提供することから利益を得るという事例を提示しています。健康保険を提供することは、従業員の採用と定着を助け、生産性を高めます。予防医療サービスへのアクセスの欠如から生じる可能性がある労働者が病気休暇に入るとき、中小企業は他の企業よりも多くの被害を受けます。
未来
2010年の手頃な価格の医療法は、既存の雇用者団体プランの規制を直ちに厳しくします。より大きな変化は2014年に到来します。最も顕著なのは、50人以上の従業員を雇用している雇用主が健康保険を提供したり、違約金を支払うことです。政府は最初の30人の従業員に対する罰金を放棄しますが、そのような雇用者は年間フルタイム従業員あたり2,000ドルの罰金を支払う必要があります。適用範囲が一定の基準を満たさない場合、雇用主は罰金を支払う必要があるかもしれません。たとえば、雇用主は年金基金の保険数理上の価値の少なくとも60パーセントを支払わなければならず、従業員は自分の世帯の収入の9.5パーセントを超える保険料を支払う必要はありません。
