S法人は、所有者が法人の利益を所得として請求することを可能にするパススルー税法を備えた一種の法人です。サービスの給与を受け取る企業の役員は、他の伝統的な従業員と同じ連邦税法に従います。これにより、役員の解雇の仕方によっては、S社役員が失業手当を受け取ることが可能になる場合があります。
エスコーポレーション役員報酬
内国歳入庁によれば、S法人は執行役員に対するサービスの支払いを賃金と見なさなければなりません。これは、連邦所得税、州所得税、メディケア、社会保障など、会社が役員の給与から給与税を適切に差し控える必要があることを意味します。会社はまた、役員の適切な源泉徴収税率を特定する目的で、役員にIRSフォームW-4を記入するよう要求しなければなりません。役員がS社の株式を保有していても、サービスに対する支払いを賃金として扱うという会社の義務は変わりません。
失業適格性
各州は、失業適格性に関する独自の基準を維持していますが、これらの規則では通常、従業員の過失による解雇が必要です。 S法人役員は従業員であるため、役員がその地位で十分な賃金と勤務時間を稼ぐことを含む失業手当に関する州の要件を満たしている限り、役員は失業補償の資格を得ることができるはずです。元役員が受け取る額は、S社に勤務している間の給与の割合と勤続年数によって異なります。 S法人は依然として州の失業補償部門に上訴することによって役員の給付を受ける権利に異議を申し立てることができる。
退職金の支払い規則
退任するS法人役員は、会社との役員契約の条件として退職金を受け取ることができます。この給与は、新規雇用の検索中に役員に暫定的な収入を提供するように設計された一時金または予定された支払いです。カリフォルニアを含むいくつかの州は、退職金を収入と見なさない。これは、退職金を受け取っても、失業給付を受け取るという役員の能力に影響を与えないことを意味します。ペンシルベニア州を含む他の州では、役員の解雇パッケージの規模によっては、役員の失業補償の適格性が低下する可能性があります。
自発的に退職する
自発的に地位を強制されずに退職させても、通常、S社の役員を含む従業員に失業手当が支払われることはありません。ただし、企業が別の州に引っ越しており、役員が移転を希望していない場合、役員は依然として失業補償を受ける資格があります。役員が売却を選択した場合は、会社のS社の地位を失うことを避けるために慎重に行動を起こさなければなりませんが、S社の役員はポジションを離れるときに会社の株式を売却する必要はありません。 S社は合法的に100株を超える株式を保有することはできず、他の会社を株主として保有することはできません。
