下請け業者として働くことは、従業員として働くことよりも多くの自由をあなたに提供することができ、それは潜在的にあなたがより多くのお金を稼ぐのを助けることができます。下請業者は、その雇用主との関係に応じて、いくつかの方法で支払うことができます。あなたが下請け業者として働いているとき、たとえあなたが従業員がすることと同じことの多くをしているとしても、あなたは技術的に従業員ではありません。
外注先とは
多くの会社が下請け業者を持っていますが、それらのうちのいくつかは実際に誤って下請け業者と呼ばれる従業員です。下請け業者とは、雇用主によって明確に管理されていない個人のことです。個人が仕事のやり方についての指示と詳細な指示を遵守する限り雇用主によって管理されている場合、彼は従業員です。外注先は仕事をやり遂げることに同意し、ある程度の金額でそれをやり遂げることに同意しました。雇用主は、仕事がどのように行われるのか、またはいつ行われるのかを気にしません。
一時金
下請業者の中には、雇用主から一括払いで支給されるものもあります。たとえば、テクニカルライターが会社と契約してマニュアルを作成します。会社はその作家にマニュアルを書くために一定の金額を支払うことに同意します。それから作家は会社のためのマニュアルを書き、それを提出します。その時点で、会社は作家に特定の金額を支払います。作家が仕事に費やした時間数に関係なく、彼女は同じ金額を得ます。
その他の支払い方法
外注先は他の取り決めで支払うこともできます。例えば、下請け業者の中には、彼らが働いている時間数を追跡し続け、それから毎週または隔週で支払われるものもあります。分割払いで支払うこともできます。たとえば、請負業者が大規模な仕事に取り組んでいる場合、顧客または雇用主は仕事の過程で4回に分けて分割払いすることができます。下請業者は、雇用主と交渉する条件に応じて、さまざまな契約で支払うことができます。
源泉徴収
下請け業者が支払われるとき、彼らは彼らが少しも源泉徴収なしで稼いだお金の全てを与えられます。比較すると、従業員は州税、連邦税、メディケア、社会保障、退職金および医療保険のために給料から支払われます。請負業者は、自分の給与を追跡し、税金を支払うために適切な金額を引き下げる責任があります。その結果、請負業者は通常、四半期ごとの見積納税を内国歳入庁に支払う必要があります。
