従業員は過失のために解雇されることができますか？

個々の会社は過失を異なる方法で定義するかもしれません、しかしそれらのほとんどは従業員を解雇するための許容できる理由として過失を含みます。連邦法および州法は、雇用主が正当な理由で雇用を終了することを認めており、ほとんどの場合、従業員の過失が解雇の正当な理由と見なしています。

誤った終了

連邦法では、雇用主は年齢、性別、宗教、肌の色、人種、出身国または身体障害に基づいて個人を解雇することはできません。法律はまた、賃金が付けられたため、または法律を破ることを拒否したために、雇用主が従業員を解雇することを禁止しています。さらに、雇用主は陪審の義務があるため、軍で勤務中、または投票のために休暇を取ったため、または家族および医療休暇法の下で従業員を解雇することができません。雇用主はまた、合理的に労働組合権を行使したり、法律で認められた従業員の権利を行使したりするために従業員を解雇することはできません。不当な解雇を経験した従業員は、彼の雇用主に対して訴訟を起こすことができます。

会社の方針

雇用主は従業員を解雇するときにも会社の方針を遵守しなければなりません。解雇が方針の規定に違反している場合、従業員は会社に違法解雇を訴えることができます。ほとんどの会社の方針では、雇用主がいかなる解雇についても正当な理由を持つことを要求しており、ほとんどの企業方針では、解雇の正当な理由を考慮したものについてのリストがあります。

識別

過失は、従業員がその職務を遂行している間、合理的に用心深くない、または無責任に行動する場合に起こります。職業によっては、過失はサービスの質の悪さ、財産の損害、あるいは医療従事者の場合は患者の負傷または死亡につながる可能性があります。顧客または患者は従業員の過失に対して会社を訴えることができるかもしれないので、ほとんどの会社はそれを従業員を解雇するための正当な理由と考えています。

失業

雇用主が過失により彼を解雇した従業員は、州法によっては、失業保険給付を受ける資格があります。いくつかの州では、軽度の過失のために解雇された人は、依然として給付を受ける資格があります。しかし、その従業員が重大な過失、大量の損害もしくは怪我、または繰り返しの違反者であった場合、その州は失業申請を却下する可能性があります。