自発的に仕事を辞めても、従業員が失業補償金を徴収することを妨げることはないかもしれません。労働条件に関する深刻な問題は、キャリアアップのために仕事を辞めるのではなく、失業適格要件に含まれる可能性があります。いずれにせよ、州の失業機関は労働者の失業適格性を決定する。
失業適格性
全国の労働部は一般的に、失業補償の資格を決定するために労働者がなぜ仕事を辞めたのかを検討しています。例えば、ミシガン州雇用保障法は、従業員が非難しないという雇用主の行動に関連した正当な理由なしに仕事を辞めた場合、労働者は失業給付の受給資格がないことを示しています。さらに、ミシガン失業保険代理店は、仕事を辞めた労働者は、将来の失業補償のために再資格を得るために、自発的に別の仕事を得て、新しい雇用主と一緒に収入を集めなければならないと述べています。
医療上の問題
職務の遂行を妨げる医学的問題のために仕事を辞めることを選択した従業員は、失業補償を受ける資格があります。ミシガン州などの州では、病気のために仕事を辞めることを不本意な出発として分類しています。これにより、労働者は失業給付を回収することができます。それにもかかわらず、ミシガン失業保険代理店は、従業員は以前の職務の義務を果たすことができないにもかかわらず、給付金を請求するためにはまだ他の仕事に就くことができなければならないと述べています。
職場の問題
危険な労働条件、差別、または雇用主が矯正に責任を負うその他の問題のために仕事を辞めたい労働者は、最初に雇用主に問題を解決する機会を与えなければなりません。雇用主がそのような問題に対処していないために辞職した従業員は、ほとんどの州で失業補償を受ける資格があります。しかし、労働者は彼らが状況を誇張していないことを確認しなければなりません。ミシガン失業保険庁は、合理的な人が同じ状況に陥る可能性が高い説得力のある理由で仕事を辞めたことを示すことによって、従業員がそのような失業保険請求を支持する必要があることを示しています。ウェブサイトFindLawによると、一般的な仕事の不満はやめるべき説得力のある理由として適格ではありません。
求人情報
Noloの法律情報ウェブサイトによると、ほとんどの州では、仕事を辞めて別の職に就く場合でも、失業手当を受けることを労働者が妨げてはいません。ただし、別の職を探すために仕事を辞める労働者は通常、給付を受ける資格がありません。実体化していない求人を受けた労働者は、彼らの失業申請を裏付ける新たな立場を確固たる申し出をしていることを地元の失業機関に示す用意ができていなければなりません。
