効果的な職場では、仕事を終わらせるために一緒に働く方法を知っている従業員が必要です。協力が途絶えると、結果はスタッフの不満と生産性の低下につながります。知識豊富な管理者は、従業員間の協力の重要性を理解し、協力的な職場環境を醸成します。
革新
競争の激しい分野に関わっている企業は、競争を先取りするために常に革新的でなければなりません。協力的かつ相互に支持的な方法でアイデアを交換することは、効果的なイノベーションの中心的側面です。対人葛藤や発明のプロセスを支配したいという願望にかかわらず、一人以上の従業員が他人との協力をやめた場合、これは開発の崩壊につながります。情報の自由な流れは中断され、この情報に依存している同僚はそれほど生産的ではなくなります。プロジェクトに関わるすべての人が一緒に働くことの重要性を理解するとき、成功ははるかにありそうです。
働きがい
非協力的な人々は、完全に孤立した状況で働いていない限り、周囲の人々に影響を与えます。協力したくない人と仕事をすることは不愉快な経験であり、全体的な仕事の満足度に影響を与えます。人々は彼らの周りの人々よりも彼らの仕事に焦点を合わせるのが理想的であるべきですが、人間は本質的に社会的な動物であり、彼らが働く環境によって影響を受けます。協同組合に囲まれ、人々を収容することは、職場を快適な場所にするのに役立ちます。
効率
イノベーションと同じように、効率は協力にかかっています。オフィス、製造施設および小売店では、職員がタスクを遂行するためにあらかじめ決められたシステム内で一緒に働きます。これらのシステムは、共通の目標を達成するための従業員の相互努力に依存しています。他者と協力することを拒否すると、この連鎖からリンクが削除され、システム全体の機能が低下し、極端な状況では機能が完全に停止します。いくつかのタスクは、それぞれが一人で作業する個人によって実行することができますが、これは特定の側面に焦点を当てている人々のグループほど効率的ではありません。
安全性
職場の安全は労働者にとっての最大の関心事であり、コミュニケーションは安全の中心的側面です。職場の全員に潜在的な危険性を認識させるコミュニケーションは、情報が一貫して完全に交換される本質的に協力的なプロセスです。協力的でない環境では、労働者は潜在的な危険に気付いていないので危険にさらされる可能性があります。これは、作業員がテーブルのボルトを外したことを同僚に知らせないことと同じくらい簡単なことです。協調的な環境では、すべての労働者が安全を意識し、同僚全員に安全の状況を知らせ続けるための努力をしています。
