従業員はあなたのビジネスにとって資産であり、彼らを幸せに保つことは生産性の向上と従業員の離職の減少につながります。あなたのビジネスについての他のすべてはあなたの競争相手によって複製することができます。あなたの従業員は複製できません。ボランティア活動、メンタリング活動、チームビルディングなどの活動は、彼らを特別なものにする特性を引き出すことによって、従業員に力を与えるのに役立ちます。
ボランティア
従業員が勤務時間内にボランティア活動を行うことを奨励する企業では、生産性と仕事の満足度が向上します。多くの企業では、子供の学校でも地域でも、ボランティア活動に使用できる一定時間を従業員に提供しています。従業員が恩返しをすることを許可することは、組織の場合と同様に、従業員の自尊心にも大きく影響します。ボランティア活動は、従業員の業績を向上させ、チームワークを促進し、仕事の満足度と態度と士気を高め、組織内の全レベルの従業員間のコミュニケーションを広げます。従業員の定着率の向上、生産性と従業員の忠誠心の向上、会社のイメージと評判の向上、および顧客と潜在的な顧客間の信頼の向上という利点もあります。
メンタリング
メンタリングにより、経験の豊富な従業員が新しい従業員と知識を共有することができます。メンターは、従業員が自分のキャリア目標とその達成への道を決定するのを助けます。彼らはまた、プロテジェの生涯の間に生じる可能性のある助言や問題のためのサウンディングボードとしても機能します。メンターは、どのような種類のトレーニングを追求するか、採用するための求人、および組織内の希望する場所に到達するために実施するプロジェクトについてのプロテジェを指導できます。メンターは、新入社員を組織内の主要なプレーヤーに紹介することによって扉を開くことができます。彼らはまた将来的に良い職業紹介を提供することができます。一般的なメンターとプロテージの関係は、管理トラック上の新入社員とペアになっている、確立された管理レベルの社員です。
チームビルディング
チームビルディング活動は、仕事に対する熱意を高め、従業員に力を与えることができます。これらの活動はチームがより個人的なレベルでお互いに知り合うことを可能にし、それが今度は彼らがプロレベルでどのように働くかに影響を与えます。チームビルディング活動の多くは、問題解決とコミュニケーションスキルに重点を置いています。これは、職場で従業員に役立つ2つのことです。場合によっては、チームビルディングによって、大人は子供のように振る舞い、馬鹿げていることができます。これを適応させるのは難しいかもしれませんが、多くの人にとってこれは日常生活の多忙なストレスからの必要な休息です。チームビルディングの活動には、オフサイトでのボーリングの午後、またはgroup-games.comのHuman Knotのようなオフィスでのその他の活動が含まれます。すべての人が、隣に立っていない他の人の手を握ります。 「遊ぶためには、グループは、決して手を放さずに結び目を解く（人々の輪を形成する）方法を伝え、理解しなければならない。」
