会社のビジネスおよび財務情報を保護することは、今日の経済環境で一般的な活動であり、内部統制がタスクの最も一般的な用語です。これらの活動は確かにかなり古くから使われていますが、内部統制という用語はそうではありません。
歴史
米国会計士協会は、1949年に最初に内部統制という用語を定義し、続いて1958年と1972年にさらに明確化しました。1977年に、公営企業は、財務情報を保護するための統制を適切に実施する法規に従いました。 1992年のスポンサー組織委員会による報告および2002年のサーベンス・オクスリー法は、内部統制を規定するより最近の文書です。
特徴
内部統制は、企業が信頼できる財務報告を利害関係者に提示し、法令を遵守し、効率的かつ効果的な業務を遂行するのに役立ちます。たとえば、統制によって、1人の従業員が会社内で完了する活動の数を制限したり、管理の承認や財務諸表やレポートの確認を要求したりすることができます。
目的
企業は、社内の個人が個人的な用途に情報を使用しないようにしたり、資金を横領したり在庫を盗もうとする可能性がある個人を禁止するために内部統制を使用します。
