合衆国労働省は、連邦最低賃金、残業、児童労働および記録保管法を義務付ける公正労働基準法を管理しています。 FLSAの残業手当から免除されていない、すべての臨時雇用者には、連邦の残業法が適用されます。ほとんどの場合、時間ごとの従業員は残業の資格があります。雇用主はその裁量で休暇を過ごす。
時間とともに
FLSAは、雇用主に対し、従業員の通常の賃金の1 1/2倍の時間外労働を要求しています。通常の労働時間とは、週に40時間まで働いた時間です。残業時間は、週に40時間を超える労働時間です。 FLSAは、追加労働時間に倍額給与（従業員の通常賃金の2倍）を必要としません - これは雇用主と従業員の間の問題です。一部の雇用主は、休日に働く従業員に2倍の時間を支払うことを選択します。
休暇
連邦法は、雇用主に従業員に休暇を与えることを要求していません。多くの雇用主は有能な労働者を維持するためのインセンティブとして有給休暇を与えています。彼らはまた、従業員が少し時間を与えられたときに業績が良くなる傾向があることを理解しています。 McNamara O'Haraサービス契約法またはDavis-Bacon and Related Actの方針に準拠した政府の契約がある場合、休暇の支払いなどの福利厚生の条件が契約に含まれます。
残業と休暇
従業員は残業の資格を得るために週労働時間のために少なくとも40時間身体的に働かなければなりません。したがって、彼女が通常の35時間勤務して6休暇時間を要する場合、雇用主は通常の賃金で全41時間を支払います。しかし、仕事の週の月曜日から木曜日までの間に合計44時間働き、金曜日に8時間の休暇を取る場合、雇用主は通常の賃金で40時間、通常の賃金で8時間の休暇を支払います。彼女の残業率で残業として4時間。
検討事項
連邦法は、従業員がこれらの日の週の40時間を超えて働いている場合を除き、土曜日、日曜日、定休日または夜間の労働時間については、残業代を支払うことを雇用主に要求していません。雇用主は、次の定例給与日に従業員の定時労働時間を超過して支払います。
