雇用検証会社はどのように雇用を検証しますか？

雇用主はますます用心深くなってきており、しばしば彼ら自身の申請プロセスを補うために雇用確認会社を雇います。仕事が高齢者や子供を扱うことを含む場合、連邦および州の要件では雇用の確認と経歴の確認が求められます。そのための最善の方法は、以前の雇用と関連スキルを確認することです。

ジョブアプリケーション

求人申込書は、雇用検証会社が潜在的な従業員の職歴のプロファイルを作成するための主要な情報源です。申請者は通常、元の雇用主、監督者および管理職の氏名を、現住所、電子メールアドレス、電話番号、および雇用日と共に記載しなければなりません。応募者は、潜在的な従業員が辞職または解雇されたかどうか、およびそれらの決定に関連した理由など、より個人的なタイプの質問も行うことがあります。

元雇用者

新入社員を雇っている会社は、レッグワークをするために雇用確認会社に支払います、そして、彼らはほとんど常に特定の質問で以前の雇用主に連絡します。この連絡は、電話で、またはEメールで直接行うことができます。以前の雇用主は職歴やスキルセットについての真実の情報を共有することができますが、多くは雇用日、給与、一般的な職務の説明などの基本事項のみを確認できる標準ガイドラインを守っています。

クレジットチェック

多くの雇用主は責任ある経済的行動を検証するために信用調査を行いますが、それでもこの情報を必要としない企業でも、通常は雇用検証会社にそうするよう求めます。主要な信用報告機関によって維持されている情報には、会社名や就業日など、以前の雇用の詳細が含まれているため、これらの報告は別の独立した検証方法になります。