免除の決定方法免除されない

公正な労働基準法（FLSA）に基づいて分類を決定するには、従業員の主な責任と意思決定の自主性を理解することが不可欠です。平日で40時間未満の労働時間については、非労働者であると判断された従業員に最低賃金以上の給与が支払われます。 1週間に40時間以上働いていた時間には、半分の時間と半額を支払わなければなりません。免除に分類された従業員は、FLSAに基づいて残業代を支払われません。

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従業員賃金情報
仕事の説明

給与テスト

従業員が毎週稼いでいる額を決定します。免除として分類されるためには、従業員は1週間に最低455ドルを稼ぐ必要があります。

従業員の報酬が非常に高いかどうかを確認します。年10万ドル以上を稼いでいる従業員は、FLSA基準に従って報酬が高いと見なされます。このテストは、管理職以外の従業員には適用できません。管理職の従業員に高い報酬が与えられていない場合は、職務が免除されているか否かを判断するために職務義務テストを実施する必要があります。

給与基準テストを実行して、従業員の給与を決定します。仕事の量や質に関係なく、所定の金額で給与が受領され、仕事が行われた週に全額給与が支払われる場合、その従業員は免除されます。規則の例外には、通常の給与の代わりに給与の支払いや病気の休暇の支払いを減らすことができる個人の休暇が含まれます。

職務

役職ごとに詳細な職務の説明を作成します。役職だけでは、職務の分類が免除または非免除として決定されるわけではありません。

職務内容説明を使用して、従業員が免除を受けているエグゼクティブかどうかを判断します。この分類には、主な義務として管理が必要です。責任には、少なくとも2人のフルタイムの人を管理し、管理されている人の職務状況に対する真の権限を持つことが含まれます。責任には、雇用と退職の決定、生産レベルの決定、予算の管理が含まれます。

従業員が免除されている専門家かどうかを判断します。 FLSAによると、免除された専門家は「学んだ職業」です。通常、免除された専門家は学士号を超えるレベルの教育を受けています。医師、弁護士、薬剤師がこの免除の例です。

職務内容説明を使用して、従業員が免除された管理部門に該当するかどうかを判断します。この分類は決定が最も困難です。 FLSAは、管理義務を「裁量と独立した判断の使用を必要とする非手動またはオフィスの責任」の完了として定義しています。ベンダー。