公正労働基準法（FLSA）は1934年に採用され、従業員が雇用主に利用されるのを防ぎました。この法律では、従業員が1日に8時間以上勤務する場合、雇用主は適切な最低賃金を支払い、時間外労働を支払うことを義務付けています。 FLSAは昼休みには対応していません。雇用主は州法を遵守し、毎時従業員に昼休みを与えなければならないかどうかを判断しなければなりません。
連邦法なし
2011年現在、連邦法では雇用主が毎時従業員に昼休みを与えることを義務付けていません。州法はこの問題に関して異なります。あなたが従業員に昼休みを与える必要があるかどうか、彼らに与えるための休憩時間、および彼らが休憩を取らなければならなくなるまでに何時間働くことができるか調べるためにあなたの州の労働省に連絡してください。必須の昼休みがある州では、通常、従業員は勤務6時間ごとに30分の休憩を取らなければなりません。
コーヒーブレイク
連邦法の下では、雇用主は20分以内の休憩を従業員に支払わなければなりません。したがって、雇用主が従業員に5〜10分の休憩を提供した場合、雇用主は従業員の給与時間からその数分を差し引くことはできません。連邦法では、雇用主にコーヒーブレークを提供することを義務付けていませんが、カリフォルニア州など、州によっては、従業員が勤務する4時間ごとに10分間のブレークを与えることを要求しています。
責任
州法により、雇用主が従業員に食事休憩を提供することが義務付けられている場合、雇用主が適切な食事休憩を拒否すると、労働者は損害賠償を求めることができます。多くの州では、従業員が昼休みの間にオフィスに滞在し、必要に応じて仕事をする食事の休憩は、適切な休憩とは見なされません。米国の法務省は、カリフォルニア州では、従業員が必要に応じて与えられなかった食事の休憩ごとに1時間の仕事の損害を回復できると報告しています。
時間とともに
たとえ雇用主が自分の従業員に食事休憩を与えることを要求されなくても、彼は残業代を払うことを避けるためにそうすることができます。労働者が休憩を取らずに1日8時間以上、または1週間に40時間以上働く場合、その労働者は働いた余分な時間のために残業代を受け取る必要があります。これは、時間外労働に関する州法に応じて、労働者の通常の給与の1.5倍から2倍になります。
