職場で同僚と話をすることは、対立と葛藤に関しては困難な作業になる可能性があります。他の時には、あなたが友好関係を持っている同僚と話をすることははるかに簡単です。ただし、状況にかかわらず、職場のエチケットはあなたが勤務する分野について認識されるべきです。たとえば、ビジネス界では、住所のいくつかの形式が他の形式よりも適しています。
職場の人々がお互いに取り組む典型的な方法を学びましょう。仲間の従業員間の会話を観察して、どちらが最良の住所形式であるかを理解します。場合によっては、これは単純な名字のアドレスを使用することもありますが、それ以外の場合は、より正式な "Mr."を使用することがより適切な場合もあります。または「夫人」医療現場では、医師は一般的に "Dr."として扱われます。 「Mr.」ではなく特に指示がない限り、または「夫人」。
あなたが働く他の人のスペースと財産を尊重してください。ある意味で、これは非言語的な形式の住所またはあなたが働いている人々が尊敬に値するという暗黙の了解です。これはまたあなたがする必要があるときこれらの同僚に適切に取り組むことを覚えておくのを助けます。同僚との知識が多すぎると、伝統的な確立された限界を打ち破り、職場のエチケットに影響を及ぼし、それが非公式かつ粗雑になりすぎる原因になります。
オフィスのゴシップを避けます。最新のオフィスのゴシップに参加すると、同僚の何人かをどのように見ているのか、彼らにどのように対応しているのか、そして彼らの対処方法にも影響する可能性があります。あなたの関係を専門的なレベルに保つことはあなたが不必要な対立を避けるのに役立ちます。
できるだけ慎重に同僚との対決に取り組みます。同僚の言葉や行動に満足していないときは、可能な限り仲間の従業員との大声での叫びの試合を避け、息をのむような否定的な言葉やコメントを避けます。潜在的な対立の原因に個人的に話すように頼み、あなたの問題を丁寧に述べなさい。問題を解決する方法を提案し、あなたが直面している人がそのような変化に賛成であるかどうかを確かめてください。これは単に彼を守備に導き、さらなる対立を引き起こす可能性があるため、あなたが直面している人の性格を攻撃することは避けてください。
自分で解決策を見つけられなかったときはいつでも、上司または上司と面談してください。同僚とあなたの問題を述べるときに非難するな。代わりに、状況に対するあなたの立場と認識を述べ、上司に問題の対処方法を尋ねてください。可能であれば、紛争があればそれを調停するよう監督者に依頼してください。場合によっては、仲介する第三者がいると便利です。
