労災保険は、仕事で怪我をした、またはその他の仕事関連の病気にかかった労働者を支援します。労働者の補償に関する法律は州によって大きく異なります。しかし、労働者の補償金の支払いにはいくつかの共通点があります。自分がどのような状態にあるのか、またどのような手順があるのかにかかわらず、労働者の補償を考慮に入れることができるものがいくつかあります。
失われた賃金
多くの州では、失われた賃金の少なくとも一部を補償するために労働者補償保険を要求しています。あなたが怪我や病気の後に低賃金の仕事であなたの古い雇用主に戻った場合、あなたは失業手当の給付を受ける資格があるかもしれません。怪我や病気の種類に応じて、あなたが失った賃金のために労働者の補償給付を集めることができる週数に制限があるかもしれません。
医療費
労働者の補償給付金は、職場の病気やけがに起因する医療費をカバーするものです。労働者の補償は「無過失」保険であるため、怪我があなたの過失であっても、あなたはこれらの恩恵を受けます。これには、基本的な医療費とリハビリテーションの両方の費用が含まれます。あなたの状態によっては、あなたの雇用主はあなたの医者を選ぶ権利を持っているかもしれません。
再訓練
あなたの傷が治癒し、あなたがリハビリを経たか、あなたの病気が治った後でさえ、あなたはあなたの仕事に戻ることができないかもしれません。この場合、労働者の補償はあなたを他の仕事のために再訓練する費用をカバーするかもしれません。これは、元の位置に戻ることはできないが、けがをしたり病気になったりしてもまったく働けない労働者に当てはまります。
障害者
あなたはまったくあなたの仕事に戻ることができないかもしれません。この場合、あなたは恒久的な障害給付を受ける資格があるかもしれません。これは医師があなたがどんな状況でも仕事に戻ることはできないと裁定したことを意味します。あなたはあなたの以前の賃金の何パーセントかのこのために失われた賃金の恩恵を受けることができます。
