非営利団体の給与税を計算する方法

非営利団体の給与税の計算は、営利団体の給与税の計算と一致しています。 IRSは、次のように述べています。「非課税団体（EO）に従業員がいる場合、EOは連邦所得税の源泉徴収および社会保障税とメディケア税を担当します。さらに、一部のEOは連邦失業税を担当しています。」

あなたが必要とするアイテム

従業員からの連邦W4
従業員からの州W4
IRS免除レター

IRS税テーブルを使用して、連邦源泉徴収税を計算します。この表は、週ごと、隔週ごと、半月ごと、月ごと、および年ごとの給与計算期間ごとの連邦源泉徴収税を、SingleとMarriedごとにまとめたものです。その期間の従業員の総賃金を見つけます。 W4の免除数を使用して、チャート全体を読み、正しい連邦源泉徴収額を見つけます。

FICA税、社会保障税とメディケア税の合計を計算するには、給与計算期間の総賃金に7.65％を掛けます。この金額は従業員から差し引かれ、同等の金額が雇用主から支払われます。

州の源泉徴収税を計算するには、IRSが提供する州のリンクを使用して、あなたの州の給与税テーブルにアクセスします。

米国中の自治体は、従業員と雇用主の両方に適用される地方税を持っています。これらの規則と源泉徴収の計算については、市のウェブサイトを確認してください。たとえば、セントルイス市ではセントルイス市で暮らしている従業員および/または賃金を稼いでいる従業員に対して、0.05％の代わりに給与税があります。さらに、雇用主はこれらの収益に対してさらに1％の課税を受けます。

従業員に健康保険を提供し、従業員の拠出金の一部を差し控える雇用主は、これらの税引前を提供することができます。連邦、FICA、およびいくつかの州税を計算する前に、総賃金から差し引かれた健康保険を差し引きます。

退職金制度に雇用主の一致が含まれる場合、従業員負担金と雇用主の一致の両方が負債になります。従業員の拠出金は、連邦税および一部の州税を計算する前に総賃金から差し引かれます。退職金のFICA賃金を引き下げないでください。

労働組合の会費、慰謝料、装飾品および養育費に対する従業員の控除は、税引前には控除されません。慰謝料、付け合わせ、養育費に関する裁判所の命令には、給与の控除に使用できる従業員の正味支払額の割合が含まれます。

組織が501（c）3である非営利団体は、FUTA税、連邦失業税を免除されています。ほとんどの州では、組織はSUTA、州失業税から免除されます。州は、組織の非営利の地位を証明するものとしてIRS免除レターを要求します。