長期にわたる深刻な病気はいつでも発生する可能性があり、あなたやあなたが働いている他の誰かに影響を与える可能性があります。深刻な病気に苦しんでいて、給料なしで複数の勤務日数を逃している同僚を見たとき、あなたは自分自身が助けたいと思うかもしれません。一部の企業、特に労働組合によって運営されている企業では、従業員が加入できる病欠寄付プログラムを利用して、未使用の病欠を必要な従業員に寄付することができます。
病欠日数と病欠寄付プログラムに関する会社の方針を調べます。人事部長に支援を求め、社内の病欠寄付プログラムについての情報を求めてください。
あなたの累積病日をチェックしてください。たとえば、多くの会社が従業員に毎月1病欠日を支給しています。これらの病欠日を使用しない場合、それらは翌月にロールオーバーし、年末に、使用されていない場合は12の病欠日があるまで累積します。
同社の病欠寄付プログラムに参加する。会社によっては特定の登録期間があり、その間だけ登録することができます。あなたは、あなたが寄付することができる特定の数の累積病欠日数を持つことを要求されるかもしれません。それは他の従業員が必要時に引き出すために病欠時間プールに入るでしょう。
銀行に病欠を要求しているメンバーのリストを確認し、特定の従業員に寄付する。たとえば、あなたが働いている誰かが産休中でより多くの病気休暇を申請している場合、または最近脳卒中を起こして回復のためにより多くの時間が必要な場合、あなたは病気休暇銀行からあなたの累積病気時間のすべてを寄付することができます。その一人の従業員に。
ヒント
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長期および壊滅的な病気のために病欠銀行を提供している多くの会社はあなたが銀行からの休暇を寄付および撤回するために病欠銀行のメンバーであることを必要とします。
警告
すべての会社が病気休暇プログラムを提供しているわけではなく、彼らはあなたとあなたの仲間の従業員に病気の日の支払いさえしないかもしれません。あなたの会社が病欠の銀行またはプログラムを設置していない限り、病欠を他の従業員に寄付することはできません。このような場合は、経営陣との会議をスケジュールし、社内に病欠銀行を配置するよう依頼します。
