時間ごとの従業員は、与えられた給与期間に働いた時間数に応じて給与が支払われます。その結果、彼らの支払いは各支払い日を変動させるかもしれません。しかし、これは通常サラリーマンには当てはまりません。給与を支払った従業員には多くの労働法が適用されます。
原則
米国労働省によると、各給与期間中に所定の金額を支払われた労働者は、給与の高い従業員として分類されます。通常、給与の調整や控除額の変更があった場合を除いて、給与が支払われた労働者の給与は各給与期間と同じです。
雇用主は、質の変化や従業員の仕事量の変化により、給与を支払う従業員の給与を減らすことはできません。いくつかの例外を除いて、給与が支払われた労働者が特定の週に仕事をする限り、労働時間や労働日数に関係なく、その週の全額を受け取る必要があります。雇用主は、仕事をしない週に彼に給料を支払う必要はありません。
免除
公正労働基準法の下では、ほとんどの給与を支払われた従業員は最低賃金と残業手当の資格がありません。これには、役員、管理職、専門職、および一部のコンピュータ従業員に加えて社外の販売員も含まれます。
この「免除」ステータスを取得するには、各グループが特定のテストを満たす必要があります。たとえば、エグゼクティブワーカーは、1週間あたり455ドルの最低給与要件を満たす必要があります。彼の主な責任は、組織または組織内の認められた部門を監督することです。さらに、彼はしばしば少なくとも2人のフルタイム労働者の仕事を指揮し、他の労働者を雇用しそして解雇する権限を持つべきである。
控除
雇用主は、病気や障害以外の理由で、欠勤しているため、給与を支払った従業員の給与を差し引くことができます。つまり、従業員が個人的な問題を処理するために2日休みを取った場合、雇用主は2日分の給料を支払うことができます。しかし、個人的な理由で従業員が2日半欠席した場合、雇用主は2日分の給与を差し引くことしかできません。具体的には、雇用主は給料を支払った従業員を半日の間休止させることはできません。
雇用主は、自分が利用可能な日数よりも給付日数が長い場合（たとえば、個人的な日数や病気の日数）に給与を支払うことができます。さらに、彼女は会社の方針に違反したために無給の停止をするなど、懲戒処分の理由で彼の給料を差し引くことができます。彼女はまた、新入社員や解雇の状況で給与が支払われた従業員の賃金を按分するかもしれません。
計算
給与の支払額を差し引く、または昇給する場合は、1時間ごとまたは1日ごとの料金を使用してください。たとえば、従業員が隔週で支払われる年間47,000ドルの給与を稼いでいるとします。
1日の料金を計算するには、給与を26の給与期間で割り、その数値を10で割って各給与期間の日数を反映させます。この場合、1日の料金計算では180.77ドルになります。
