仕事に就くことは、特に問題のある経済においては困難な場合があります。人が応募することができる数千もの異なる潜在的な仕事、およびこれらのさまざまな仕事のそれぞれに必要とされる同等に膨大な資格がありますが、ほとんどすべての雇用主が求職者に期待し望んでいる特定の特性と特徴があります。これらの特性は、労働市場での成功に不可欠であり、他の候補者から際立っていて、見込みのある新しい上司に大きな印象を与えるのに役立ちます。
仕事のスキルと教育
あなたが仕事をすることができない限り、雇用者はあなたを雇いたくありません。必要とされる特定の職業技能は、もちろん、仕事によって異なります。企業幹部としての採用を希望する人は、乗馬インストラクターやレジ係としての採用を希望する人とは異なる職種のスキルを持っている必要があります。ただし、これらのすべての立場では、経験のある候補者が通常、経験の浅い候補者よりも優先されます。これは、産業を選択し、その中であなたの場所を発展させ始めることが重要であることを意味します。インターンシップを受けたり、見習いとして働いたり、ボランティアをしたりして、ドアに足を踏み入れて、現場で実務経験を積んで履歴書を作成することができます。
場合によっては、特定の種類の教育や学位によって、適切な職業スキルを身に付けることもできます。経済学や数学の上級コースを取得するために職業学校やビジネススクールを学ぶために専門学校に行くことは、関連業界の雇用主に良い印象を与えるのに役立ちます。
正直さと誠実さ
雇用主が誠実で誠実なことを重んじない職業は、世界にはほとんどありません。ウォール街での企業スキャンダルからレジから盗んだレジ係まで、誠実でない従業員はビジネスに劇的な悪影響を及ぼすことがあります。
あなたがこの特徴を持っていることを証明するのは難しいかもしれません - 結局のところ、誠実さと誠実さはあなたが単に履歴書に置くか、過去の仕事のリストに示すことができるものではありません。何人かの雇用主は誠実さと誠実さについて明白にテストして、見通しの従業員個性クイズと潜在的に不正な従業員を根絶するように設計された標準的なテストをします。これらのテストには、従業員がレジからお金を取っているのを目撃した場合にどのように対応するかについての質問が含まれている場合があります。潜在的な雇用主に従業員の正直さと誠実さを測る機会を与えるために、経歴調査や信用調査を必要とする仕事もあります。例えば、弁護士になるために弁護士会を通過する前に、申請者は彼らが彼らの道徳的な適性を証明することができる参照を提供する道徳的な性格試験に合格しなければなりません。
コミュニケーションスキル
誠実さと誠実さのように、ほとんどすべての仕事はあなたと誰かとコミュニケーションをとることを要求します。したがって、優れたコミュニケーションスキルは、ほとんどすべての業界で高く評価され不可欠です。管理職はスタッフと連絡が取れ、顧客サービス担当者は顧客と連絡が取れ、教師は学生と連絡が取れなければなりません。コンピューターのコーディングやプログラミングなど、独立した仕事で知られる業界でさえ、潜在的な顧客、他のスタッフ、または会社内の他の部署とのコミュニケーションを伴います。
コミュニケーションスキルも履歴書で証明するのは難しいかもしれません。あなたが他の人と仕事をした過去のプロジェクトをリストアップすることができ、それはあなたのコミュニケーションスキルを証明することができます（それはあなたのチームワークスキルの良い例かもしれません - もう一つの重要な特徴です）。ほとんどの場合、あなたのコミュニケーションスキルはあなたのインタビューで評価されます：あなたはあなた自身を理解させ、明確かつ思慮深く質問に答え、そして専門的かつ適切な方法で話すことができますか？
仕事と仕事の倫理に誇りを持って
仕事に誇りを持っていない、または仕事に関心がない誰かを雇うことを望む雇用者はいません。雇用主は、先を見越して、自分たちがしていることに気を配っていて、最善を尽くす人を雇いたいと考えています。通り過ぎるのに必要とされる最小量をすることは仕事に勝るために十分ではなく、そして雇用者はこれを知っている誰かを望みます。
あなたの参照と職歴は、あなたが職業倫理を持っているかどうかを証明することができます。あなたは解雇されたためにたくさんの異なる仕事をしたことがありますか。あなたは昇進しましたか？あなたの参照はあなたのことを非常に話していますか？これらすべての事柄は、あなたが彼の会社にとって良い資産になるのか、それとも給料を集めたいだけの障害になるのかを、見込みのある雇用主に伝えることができます。
問題解決スキル
すべての仕事で問題が発生することはほぼ確実です。雇用主は、箱の外で考えて問題の解決策を思いつくことができる従業員が好きです。従業員が何かに対する責任を負っている場合、その従業員は、発生した問題の解決を含む、そのタスクのあらゆる側面を管理できなければなりません。問題解決のスキルは、成功と、強く、独立した、成功した労働者であるために不可欠です。
過去に問題を解決した状況を考えることで、問題解決のスキルを実証できます。あなたは雇用履歴の下であなたの履歴書にこれらの特定の状況をリストすることができます、あるいはあなたがあなたが解決した問題またはあなたが克服した課題について質問をするとき
