連邦従業員の退職金制度（FERS）は、社会保障給付の補足として連邦の従業員に退職給付を提供します。この制度は、勤続年数に基づく年金給付と、議会の職員を含むすべての連邦職員にIRAに似た税繰延貯蓄制度を設けています。 1983年に議会は、1983年以降に雇用されたすべての連邦および郵便職員のために公務員退職金制度を置き換えるために1983年にFERSを制定した。
年金給付金
FERSを通じて退職した議会職員に提供される年金給付は、社会保障プログラムを通じて支払われる退職給付と同様の方法で働きます。このプログラムは、議会職員の年金の額を勤続年数を通して発生したクレジットに基づいて計算します。簡単に言えば、年金は個人によって寄付されたお金を集めて成長させるように設計された基金です。そのお金は、退職時に均等に支払われて個人に渡されます。議会の職員は、5年間の雇用の後、FERSを通じて退職年金を受け取る資格があります。彼らは社会保障給付も受けます。勤続年数5年の議会職員は62歳で退職給付を受けることができます。勤続年数20年の職員は60歳で給付を受けることができます。30年勤務のスタッフは55歳で退職できます。
節約貯蓄計画
FERSによって提供される退職貯蓄プランは、議会のスタッフが利用できるオプションの退職給付です。 IRAと同様に、TSPでは、連邦の従業員が年収の一部を退職時に年金給付とともに支払われる税繰延勘定に拠出することを認めています。 2010 FERSの質疑応答小冊子では、議会の職員など、年収の5％をTSPに拠出する連邦の従業員は、年間退職給付で33％多く受け取ることになります。
健康上の利点
退職前の5年間、または全資格期間のうちの最も早い機会以降、連邦従業員健康給付プログラムに加入している議会職員は、即時年金で退職する場合、計画を通じて医療給付を受け取ることができます。連邦従業員健康給付プログラムへの加入資格がない連邦従業員は、社会保障退職給付プログラムを通じてメディケアの資格があります。ほとんどの議会のスタッフメンバーは、入院治療、熟練した看護施設のケア、在宅医療、およびホスピスケアをカバーするメディケアパートAを受けます。
