組織は多様でユニークな個人でいっぱいです。その文化と歴史は彼らが彼らの同僚の心を教育して、そして広げることをしばしば可能にします。グループメンバーをチームビルディングのダイバーシティ活動に従事させることは、絆を強め、不和の機会を減らすことができ、その結果、すべてのグループメンバーにとってより調和のとれた生産的な環境がもたらされます。
お互いをよく知ります
参加者は、何が起こるかについての固定的な考えを持って、多様性やチーム作りのイベントにしばしば参加します。ダイバーシティやワークショップに関するグループメンバーの考えについてのフィードバックを得るには、人々を小グループに分けます（お互いに親しんでいる人々をグループにしないでください）。グループが彼らの以前の経験と彼らが将来達成することを望んでいることについて話し合うようにしなさい。
みんなにお互いについて少し知ってもらうために、参加者に自分の名前と、ほとんどの人があなたについて知らないいくつかの事柄でテーブルテントを作ってもらいます（後でもっと追加する柔軟性を持って）。テーブルテントについてグループに説明してもらう。
グループメンバーは、自分の類似点と相違点を尊重することを学ぶべきです。人々を小グループに分け、一枚のフリップチャート用紙を取り、中心に、そしてグループのメンバーと同じ数の花びらを使って大きな花を描きます。彼らに彼らの共通点で花の中心を埋めさせてください。会員の個々の花びらには、身体的属性を含めずに、自分に固有のものを含めるべきです。小グループの交流の後、全員が大グループとの類似点と相違点を集めて共有する必要があります。
個人のアイデンティティはしばしば彼の名前で始まるので、グループメンバーに彼らの同僚の名前が彼らにとって何を意味するのかを理解させるのは良い考えです。相手をペアにして、相手の名前の由来、相手にとっての意味、相手の名前に対する反応を調べます。
一般的な多様性問題への取り組み
多様な文化的、民族的、性別および宗教的なグループを人々に経験させ、理解させることは、多様性およびチーム構築にとって重要な側面です。人口統計に基づいて、グループのメンバーをカテゴリ別に分類し、グループのメンバーとして他の人に知ってもらいたいこと、グループのメンバーとして二度と経験したくないこと、仲間にしたいことを書き留めてもらいます。その後、グループとして話し合います。
性的指向は、会員の知識と寛容性によっては、組織に悪影響を及ぼす可能性がある多様性の問題です。性的識別シートを作成し、さまざまな人々の性的行動および経験を説明する10のシナリオを列挙する。会員に同性愛者、レズビアン、同性愛者、またはバイセクシュアルの人々を分類してもらい、その答えをグループとして話し合います。
一部の人々は性的指向を行動、欲求、自己同一性、またはこれら3つの組み合わせなどの要因によって定義するので、他の人はおそらく討論を引き起こすでしょうが、いくつかの答えは切り詰められて乾いたものになるでしょう。
ステレオタイピングは、一緒に仕事をしたり対話したりする人々の能力にしばしば影響を与えます。あなたのグループに、限られた経験が特定の人や物についての不公平な偏りをもたらす可能性があるということを繰り返してください。犬に噛まれた子供を連れて行く - 彼が犬を見たり聞いたりするたびに、彼はすべての犬が彼を噛んだ犬のように悪質だと思うので、彼は怖くなります。時間が経つにつれて、そして他の犬とのより多くの経験を通して、彼はすべてが似ているわけではないことを理解するでしょう。
